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试用员工综合评价表 被考核人姓名： 被考核人部门/职位： 考核期间： 考核 考核要素 考核要素定义 考评要点 考核人评分（打∨，共90分） 项目 工作能力 1.知识/技能 有关工作的业务知识和技能的宽度和广度 ·是否具备必要的业务工作知识、技能和方法， ·是否具备做好本职工作所需要的吃苦耐劳精神 良好□ 需改进□ 无□ 2.理解力 领悟上级意图，并迅速做出有效判断的能力 ·是否能很好地理解工作任务需求 良好□ 需改进□ 无□ ·是否能对指示产生疑问时立即请示、提问，力求弄懂弄通 良好□ 需改进□ 无□ 3.沟通能力 与上下级、同事间的交流、信息传递的能力 ·能清楚、准确地表达自己的观念和想法的能力 良好□ 需改进□ 无□ ·能根据时间、场合等的不同采取不同的交流方式 良好□ 需改进□ 无□ ·能够通过沟通有效达成工作目标 良好□ 需改进□ 无□ 工作态度 4.主动性 在主动开展工作方面的表现 ·是否勤学好学肯问，追根问底，遇到问题能否主动请教，或主动从专业书籍中寻求答案 良好□ 需改进□ 无□ ·能否独立、主动工作而很少等候指示 良好□ 需改进□ 无□ 5.责任感 在工作中表现出强烈的责任感 ·是否有维护公司利益的具体行为表现 经常□ 偶尔□ 无□ ·是否乐意地“每天多做一点”，主动接受额外的任务和必要的加班 良好□ 需改进□ 无□ ·能否为工作结果主动承担责任 良好□ 需改进□ 无□ 6.协作性 工作中与他人协作、配合方面的表现 ·能否虚心接受他人的意见和建议，有与他人分享经验和观点的表现 良好□ 需改进□ 无□ ·能否服从命令，听从指挥，支持团队工作 良好□ 需改进□ 无□ ·与同事协调配合，有主动寻求同事帮助和协助同事完成任务的表现 经常□ 偶尔□ 无□ 7.开拓性 工作中开拓、创新方面的意识与表现 ·具有在工作中发现问题并有效改进的表现 良好□ 需改进□ 无□ ·是否能够结合工作提出改进方案或合理化建议，提高工作效率和质量 良好□ 需改进□ 无□ 8.工作状态 精神面貌、在遵守公司纪律和规章制度方面的表现 ·能否保持良好的精神面貌投入到工作中 良好□ 需改进□ 无□ ·能否严格遵守规章制度和业务流程 良好□ 需改进□ 无□ 工作绩效 9.试用期工作安排的实际完成情况 ·是否保质、保量、按时完成考核期内工作任务 良好□ 需改进□ 无□ ·是否承受压力、克服困难地完成工作 良好□ 需改进□ 无□ ·是否能运用正确的工作方法，有效地完成工作 良好□ 需改进□ 无□ ·是否具有工作的准确性，很少出错 良好□ 需改进□ 无□ ·是否根据需要主动调整，加快进度，提高工作效率 良好□ 需改进□ 无□ 发展潜力 10.具有公司需要的发展潜力 ·是否对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务 良好□ 需改进□ 无□ ·是否对自己不断地提出更高的要求和目标，愿意承担更大的责任 良好□ 需改进□ 无□ ·是否对自己有清晰的发展目标和培训需求 良好□ 需改进□ 无□ ·是否以积极的态度接受与工作有关的培训 良好□ 需改进□ 无□ ·是否利用空余时间提高专业技能的表现 良好□ 需改进□ 无□ ·是否具有成本意识，能积极节约 良好□ 需改进□ 无□ 综合部考勤记录（10分） 迟到、早退扣2分/次，病、事假2分/天，旷工5分/天 考核得分： 分。 转正依据： □考核得分≥80分，试用合格，提前转正； □60＜考核得分＜80分，按时转正； □考核得分＜60分，试用不合格，结束试用 考核人综合评价 　 考核人签署转正意见 考核人签名： 年 月 日 分值说明： 良好（3分） 需改进（2分） 无（0分