2013年拟增订外文期刊意向表.doc

中国海洋大学图书馆内部通报制度 为进一步加强图书馆内部管理，调动工作人员的积极性，维护阅览、研修秩序，保障文献资源安全，制定本制度。 内部通报分通报表扬和通报批评两种，以图书馆名义、书面形式发布。 因同一事由获校级以上表彰或惩罚处分的，图书馆不再另发内部通报。 工作人员有下列情形之一的，给予通报表扬： 获得校级以上各类先进称号的（以学校或地方党委政府正式发文为据）； 由于乐善好施、扶危济困、见义勇为等善举而受到社会赞扬或媒体关注的； 在履行岗位职责中综合表现优秀、工作绩效优良，被推荐为先进工作者、优秀共产党员或年度考核优秀等次的，但未达到本条第一款的； 在馆内某项重大工作中，勇挑重担、积极奉献、表现突出的； 以第一作者在图书情报界公认的国内核心期刊、国外高水平期刊上发表涉及读者服务、资源建设、数字图书馆理论与实践的学术文章；以第一作者或主编、副主编（前三位）出版本专业学术著作或古籍整理校注图书；第一作者论文入选国际图联大会（IFLA）及其专题国际会议文集或进入交流论文名录的； 在数字图书馆建设中研发应用软件，获得专利或实用效果好的； 工作人员有下列情形之一的，予以通报批评： 违反操作规程、业务规范、工作纪律，导致一般性事故，造成公共财物损失，或对馆内正常秩序产生不良影响的； 工作中无正当理由不在岗时，所管理的区域内或所负责的工作发生一般性事故，造成一定损失或影响的； 值班不在岗或值班期间未履行职责，馆内发生一般性事故，造成一定损失或影响的； 在履行岗位职责时，由于不积极作为或疏忽大意，导致工作计划未能按时完成的； 在本人职责范围内，应当向上一级报告的事项而未及时、如实报告，导致工作延误，造成不良影响的； 馆内组织的各种会议、培训、活动，未经同意不参加的； 参与馆内的应急机制、协同机制，对自己所承担的部分不积极作为，导致该项工作不能正常进行的； 以虚假方式谋取个人名利，造成不良影响的； 在履职过程中，与读者发生口角、争吵，经查实负有一定责任的； 工作时间在阅览室、走廊、大厅内交谈，影响读者学习、研修，受到举报（电话、网上留言、当面提出等），经查证基本属实的； 工作时间内上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐、炒股票等与工作无关的； 上班迟到（班车迟到除外）、早退3-30分钟之内，一个月内累计达到4次以上的；一个月内迟到、早退超过30分钟累计达到3次或一个学期迟到、早退超过30分钟累计达到5次以上的； 未请假或请假未准，工作中擅自离岗超过20分钟的； 一个月内上下班委托他人代己刷卡1次，经查属实（或有人举报，经查证属实）的； 接受他人委托，一个月内上下班代其刷卡2次，经查证属实（或有人举报，经查证属实）的。 本制度所称“一般性事故”，是指情节轻微、损失小或影响小的事故。 通报表扬或通报批评，先由当事人或部（室）据实写出书面材料，部（室）主任和分管馆领导审核后签字，再报馆务会或馆党政联席会议决。 工作人员受到通报批评，本人如有不同意见，可于正式发文的5个工作日内，向图书馆党总支提出，由馆党政联席会视情况决定是否复议；经过复议的决议、决定是最后意见，由党总支书记或馆长向当事人当面反馈。 工作人员受到通报表扬或批评，均与岗位评聘、馆内岗位业绩津贴挂钩，具体处理办法在图书馆其他规章中分别载明。 本制度中所称“以上”含本数（本级）在内。 本制度由图书馆党政联席会负责解释。 1