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2013年第4期（总第104期） 本 期 新 书 企业管理人员职业生涯成功的影响因素研究：社会网络观点 人力资源成为战略性业务伙伴 绩效咨询：人力资源和培训管理专业人士实用指南 从招聘到离职：人力资源管理实务操作宝典 国际企业管理：文化、战略与行为 不确定环境下供应链采购管理优化方法与应用分析 物流运筹学：技术及方法应用 物联网应用启示录：行业分析与案例实践 聚联网：商业的未来 知识经营的魅力：知识管理与当今时代 湖南商学院图书馆 2013年3月20日 企业管理人员职业生涯成功的影响因素研究：社会网络观点 刘宁著 北京：北京大学出版社，2011 本馆索书号：F272.92/1657 简介：本书基于社会交换理论，建立了社会网络对企业管理人员职业生涯成功的作用模型，并指出社会网络对职业生涯成功的影响是通过网络利益的中介作用实现的。通过对江苏省不同地区407位企业管理人员的调查，本书使用结构方程模型对假设进行检验。研究结果支持了网络利益的中介效应。研究同时得出，相对于网络规模和网络异质性，网络密度和关系强度对于网络利益的获取有更为重要的影响。在网络利益对职业生涯成功作用的过程中，网络资源仅对管理人员职业满意度产生显著的正向影响，而职业支持对管理人员的职业生涯成功各指标都有显著的影响。最后，本书简要探讨了基于社会网络的企业管理人员职业生涯成功策略。人力资源成为战略性业务伙伴 (美)达娜·盖恩斯·罗宾逊(Dana Gaines Robinson)等著，孙贺影等译 北京：机械工业出版社，2011 本馆索书号： F241/350 简介：本书回答了人力资源发展中的经典问题，并通过实践发现战略性业务伙伴的主要职责是：　　与业务领导建立战略性业务伙伴关系：通过与业务领导合作，识别战略性合作机会：在与业务领导一起工作时要给业务工作增加价值，带领人力资源部门进行工作方式转变，即由传统工作方式向战略性工作方式转变。研究表明，公司高管把人力资源部门排在销售部门和客户服务部门之后，重要性列第三位。企业对人力资源部门及其从业人员的战略性角色作用的发挥有着越来越高的要求。不过很遗憾，研究也表明真正成为战略性业务伙伴的人力资源部门是非常少的。 绩效咨询：人力资源和培训管理专业人士实用指南：a practical guide for HR and learning professionals (美)达纳·盖恩斯·罗宾逊(Dana Gaines Robinson)等著；田力译 北京：清华大学出版社，2011 索取号： F272.92/1658 简介：本书的新版与旧版相比，既存在着相似之处也显示出有所不同。相似之处包括“如何做（how-to）”部分。对于理解绩效咨询来说，理论和概念当然是重要的，但是绩效顾问在面对实际情景中知道如何应用这些理论和概念也是非常关键的。因此，《绩效咨询?人力资源和培训管理:专业人士实用指南》既提供了指导思维的概念，又提供了被证实有效的技术。您将发现我们在书中描述了一种新型并更加强健的概念框架。该框架就是一种“心智模型”，它用于指导绩效顾问的行为。此外，《绩效咨询?人力资源和培训管理:专业人士实用指南》有两章是新增加的：第9章聚焦于以主动进攻的方式鉴别绩效咨询机会；在第10章，我们提供了对过去10年间最常问到问题的回复。我们还编入了绩效差距根本原因诊断的内容，并为此提供了一种叫做根因分解模型的新工具。最后，为满足组织拥有更快更有效的工作需求，我们在许多篇章中都总结了关于该章内容的经验之谈。 从招聘到离职：人力资源管理实务操作宝典 王旭，乐雯晴著 北京：中国法制出版社，2012 索取号： F272.92/1360=2 简介：本书是一本简单明了、通俗易懂、偏重实务操作的工具书。解答常见的实务问题、列名相关的法律规定，规范常用的操作流程、配套使用的文字范本，通俗、易懂、简明、实用。 国际企业管理：文化、战略与行为 田泽，马海良编著 北京：北京交通大学出版社，2012 索取号： F276.7/312 简介：跨国公司代表了先进的科学技术和先进的科学管理，跨国公司管理成为一门“显学”，日益受到人们的重视和青睐。全书共分十五章，内容包括跨国经营与跨国公司概述、跨国公司的理论、跨国公司政治风险及预警管理、跨文化管理、跨文化沟通与谈判、跨国公司的全球战略、跨国公司成长型战略、海外经营进入战略与决策管理、跨国公司组织管理、跨国公司生产管理、跨国公司营销管理、跨国公司财务管理、跨国公司人力资源管理、政府规制与跨国公司以及中国跨国公司的培育与成长等。本书特色及创新在于力求以新的体系、新的方式阐述新事物新内容，全面反映了当今跨国公司的最新发展及趋势。案例为读者所熟悉的全球500强企业，取材新颖、可读性强，有前瞻胜。 不确定环境下供应链采购管理优化方法