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关于工资软件有关操作问题的说明 一、有关工资业务操作 （一）机关 ⑴机关公务员晋升级别和级别工资档次：晋级和晋档的前提必须将考核结果填入工资软件中：进入人员管理→信息录入，点击工具栏中的编辑按钮，使之处于编辑状态，再点击人员信息表下面里的人员信息子集中的组织考察（考核）子集使之变成白色，然后再点击菜单栏中的批量处理→批量追加子集记录（如图所示）考核类别：填写年度考核；考察年度填写去年的的年度（如这次填写2013）；考核结果可以统一输入称职（合格）→确定。 注意：13年的考核结果统一都输入了称职（合格），若有优秀和不合格和不定等次，请单个进行修改，若没有就可以直接进行晋级和晋档的操作。 晋级、晋档操作：进入工资管理→工资变动→日常操作业务→模板前者为晋级模板，后者为晋档模板，只要双击此模板点“是”软件就会自动选取符合条件的人不需要填写任何信息，点计算即可，打印审批表、花名册上报市人社局审批，报盘及回复确认同上。 说明：若2014年元月某个人既晋升级别又晋升档次时，先要做晋级工资上报市人社局审批，单位接收回复确认后，再做晋档工资。 ⑵职务变动：登陆软件→工资管理→工资变动→打开日常操作业务前的“+”双击此模板点“否”进入模板→点候选人→手工选人→。 选中职务发生变动的人员点向右的红色箭头点确定。所要填写的人员信息如下：只要把新任职务级别和任职时间填上，点计算即可工资就会自动全部调整（包括基本工资和规范性津补贴）。审批表和花名册的打印：点上图（计算右边）的审批表或者花名册就可以打印。 ⑶报盘的生成：纸质表格打印后，关闭退回主界面，点工资管理→工资报批→→此时如果发现有不是一个加号时，这时就要有选择性的上报打开前面的“+”在其上右击就会弹出→选择全不选，然后在要选择上报的选项上右击就会弹出→选择“选择”选项，然后点报盘（这时可以看到上报的是什么业务，也可以检查出上报的是否正确）→确定→弹出要保存的路径，选择保存的路径保存即可。此时单位需要做的是：登陆软件：工资管理—回复确认—接收回复—找到sp.000.hdf文件—选中打开—确认入库—点“是”—点“是”，这样人社局和你单位的人员信息就全部一致了，以后工资变动按照此操作即可。 注意：此bp_000.bpd报盘要想起名字，不要把.bpd扩展名删除或者修改，否则人社局审批时将找不到此文件。将生成的上报文件上报人社局审批，若通过审批，人社局将返回一个SP_000.hdf的回复文件（审批回复）。 ⑷离退休人员操作：进入工资管理→工资变动→打开人员转库前的加号双击4：机关工作人员离退休操作表，点“否”进入模板，手工把要退休的人员选过来。需要填写的信息如下：离退休类别、离退休时间、离退休待遇的职务、如果有提高比例也填上要填写小数（如独生子女提高5%要填写0.05，没有就不要填写），其中离退休待遇的岗位只有工勤人员填写，公务员不要填写此项，否则计算将出现错误（如图）。打印上报如上述。 ⑸新录用人员操作（分两种情况） 1）纸质表格已经市人社局审批的：只要把新录用人员基本信息和工资录入里即可，不需要报盘审批。具体操作：进入人员管理→信息录入→在编辑的状态下点新增一个人员信息→在主集里录入基本信息→然后点工资变动子集→在工资变动子集下面右击鼠标新增一条空白记录→在填写相应的工资情况。以大学本科为例： 然后点学历及学位子集：在学历及学位子集下面右击鼠标新增一条空白记录→录入如下这样此人的信息就填写完整。把此人的人员信息发送出来上报人社局。 2)纸质表格未上报市人社局审批或今后单位新录用人员操作:工资管理→工资变动→双击2：1）机关新录用见习期公务员工资操作（无工作经验）填写内容如下，工资部分都不需要填写，点击计算即可：打印审批表，上报市人社局审批，同时上报报盘。 ⑹人员信息发送操作： 1、当前显示人员信息发送：人员管理—信息录入—人员库（在点人员库前要点击人员库下的编辑使其处于编辑状态）--数据发送—当前显示人员—-起文件名后选中需要保存路径，把此文件报给人社局。 2、单个人员信息发送：人员管理—信息录入—查询—简单查询—姓名—→—某某—查询—人员库（在点人员库前要点击人员库下的编辑使其处于编辑状态）—数据发送—查询结果—-起文件名后选中需要保存路径，把此文件报给人社局。。 （二）事业 做事业人员工资变动时，单位类别要调整为事业单位。具体操作：进入软件—工资管理—工资变动，单位类别调整为事业单位。如下图所示-- ⑴正常晋级：首先在软件中填入考核结果，步骤同上，然后双击点是进入，1011：事业单位工作人员正常晋升薪级操作表，软件将自动筛选符合晋升薪级的人员，不需要填写任何信息，只要点计算即可。打印审批表、花名册，生成上报盘，报人社局审批。 注意：13年的考核结果统一都输入了称职（合格），若有不合格和不定等次，