管城回族区2015年度反腐倡廉建设.docVIP

管城回族区2009年度反腐倡廉建设 检查考核工作实施方案 为扎实推进以惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，根据上级有关要求，制定如下工作实施方案。 一、检查考核目的 通过检查考核，全面掌握被考核单位反腐倡廉建设各项工作开展情况，促使各单位在工作部署上更加重视反腐倡廉建设，加快推进以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设工作，总结推广成功经验和有效做法，发现问题，督促整改，确保区委区政府关于反腐倡廉建设的决策和部署落到实处。 二、检查考核范围 各乡（镇）办、区直各单位，以及上述单位领导班子和科级干部。 三、检查考核内容 为全面检查惩治和预防腐败体系建设各项工作进展情况，严格考核贯彻执行党风廉政建设责任制情况，结合区委区政府对反腐倡廉建设工作的部署，重点检查考核以下内容： 1.管城回族区建立健全惩治和预防腐败体系2009年工作要点(管发[2009]16号)安排部署的各项工作任务； 2.区委九届十次全会部署的2009年度反腐倡廉工作任务； 3.区纪委九届四次全会安排部署的工作任务； 4.领导班子及其成员贯彻落实党风廉政建设责任制情况。 四、检查考核方法和程序 考核组于2010年1月4日起集中对各单位反腐倡廉建设工作进行全面检查考核。年度考核工作按照以下步骤进行： 1.廉情公示。被考核单位接到年度考核通知后，按照通知要求，将本单位年度反腐倡廉工作情况、领导班子和科级干部廉洁自律情况在本单位显要位置进行公示，接受群众监督，公示时间不少于三天。考核组到达被考核单位后，要对公示情况进行检查。 2.述职述廉。听取被考核单位主要负责同志代表班子进行述职述廉（述职述廉报告的内容主要包括推进惩治和预防腐败体系建设各项工作情况、履行党风廉政建设责任制职责情况、执行廉洁自律规定和遵纪守法的情况三个方面）。其他科级干部进行书面述职述廉。考评结束后，述职述廉报告统一交考核组。 3.民主测评和问卷调查。结合述职述廉大会，进行大会民主测评和问卷调查，大会结束时由考核组收回。 4.个别谈话。被考核单位向考核组提供单位花名册，由考核组随机抽取谈话对象，谈话对象包括领导班子成员、中层干部、下属机构正职和其他干部。考核组要着重听取谈话人对单位领导班子和领导干部廉政建设的意见和建议，并征求谈话人对单位领导班子的综合评价意见。 5.指标测评。考核组根据被考核单位工作资料和档案材料，对照指标测评表逐一进行量化计分，确定指标测评考核分数，必要时可采取实地察看等形式进一步了解工作开展情况。被考核单位要认真准备档案资料，为考核组开展工作提供保障。 五、检查考核时间安排 考核时间与干部考核时间一致，并与干部考核同时进行，如有变化，将另行通知。 六、有关要求 （一）检查考核是区委区政府全面了解掌握全区各单位反腐倡廉建设的一项重要工作，各被考核单位将述职述廉报告交考核组并将电子版报至gcqlzb@163.com。 （四）民主测评表由按附表格式及有关要求印制 反腐倡廉建设工作检查考核指标体系（乡镇办） 一级指标 分值 二级指标 分值 三级指标 检查考核要点 得分 党 风 廉 政 建 设 责 任 制落实情况 30分 党委 政府 履行 责任 情况 12分 把反腐倡廉工作纳入党（工）委总体工作情况 全年召开专题会议研究、部署反腐倡廉建设工作会议不少于2次（查看相关文件、资料、会议记录） 　 　 　 　 政府落实反腐倡廉责任情况 召开年度政府廉政工作会议不少于1次，研究、部署反腐倡廉建设工作会议或与经济工作、业务工作一起研究和部署不得少于2次（查看相关文件、资料、会议记录） 党（工）委书记履行反腐倡廉建设第一责任人职责的情况 党（工）委书记做到亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办（查看相关文件、资料、会议记录） 领导班子其他成员根据分工抓好职责范围内工作情况 领导班子成员明确责任分工，有部署、有检查、有考核，抓反腐倡廉建设方法措施具体（查看党（工）委文件） 党委政府职能部门发挥作用情况 8分 把反腐倡廉建设任务融入业务工作情况 把反腐倡廉建设任务与业务工作同研究、同落实、同部署、同检查情况，结合业务工作制度防范措施情况（查看相关工作资料） 　 　 采取有效措施推动反腐倡廉工作情况 将反腐倡廉建设分工及采取措施情况向区纪委备案（查看报送材料情况） 纪检监察机关履行职责情况 4分 组织协调、督促检查惩防体系建设工作开展情况 进行责任分工，每年代表党（工）委进行督查2次以上，不定期开展检查指导工作（查看相关文件、资料、会议记录） 　 　 纪检监察机关内部形成合力情况 纪检监察机关形成内部合力建立健全内部管理的各项规章制度（查看相关文件） 实施责任 分解责任考核和责任追 究情况 6分 制定