员工手册范本（五）.docVIP

员工手册范本（五） 目录 董事长、总经理致词 2 一、经营理念、企业精神 2 二、公司简介 2 三、聘用规定 2 四、员工福利 3 五、工作规范 3 六、奖励与惩罚 4 七、考勤制度 4 八、休假种类和假期待遇 4 九、工资、津贴和奖金制度 5 十、员工的发展 5 附言 6 董事长、总经理致词 略 …… 一、经营理念、企业精神 略 …… 二、公司简介 1.企业介绍 2.公司机构 三、聘用规定 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； 职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘； 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。 新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张； 非本市户籍人员，入司七日内必须提供本市户籍人员担保书； 入司之日，必须提供区医院的健康证明，身体不合格者，不予录用； 部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。 公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。 试用期 新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为三个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。 试用期薪资执行公司制度标准；试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式