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第41卷第3期 原子能科学技术 V01．41．No．3
2007年5月 Atomic Scienceand 2007
Energy Technology May
操纵员心理评价方法研究
方 向，何旭洪，赵炳全
(清华大学核能与新能源技术研究院，北京100084)
摘要：文章对核电厂操纵员心理定性化评价以及定量化评价方法进行分析和探讨。对轮廓图匹配法和
模糊综合评价法的适用范围、应用效果进行了比较分析。该研究的结果可为操纵员评价提供有益参考。
关键词：核电厂操纵员；模糊综合评价}心理评价
中图分类号．TM623；X914文献标识码：A 文章编号：1000—6931(2007)03一0309一06
on EvaluationMethod
Research
Psychological
forNuclearPowerPlant
Operators
FANG
Xiang，HEXu-hong，ZHAOBing-quan
(InstituteNuclearandNew 100084，China)
of EnergyTechnology，Tsingh抛University，BeOing
and evaluationmethodstothenuclear
Abstract：The psychology
qualitativequantitative
were anddiscussedinthe
powerplantoperatorsanalyzed paper．Thecomparison
tOthe andresultof wascarriedoutbetweenmethodofoutline
analysisscope application
fittedandmethodof evaluation．Theresearchresultscanberefer-
figure fuzzysynthetic
encedtotheevaluationofnuclear
powerplantoperators．
words：nuclear
Key powerplantoperator；fuzzysynthetic
evaluation
通过对操纵员心理特质和绩效相关性研 价的科学性和可靠性，从而保证核电厂运行的
究，得到操纵员心理特质数据和绩效之间的关 安全性和经济性。
系：合群性、决断性、自律性、情绪稳定、风险处
理、成就愿望这6个人格维度和工作绩效基本 l操纵员定性化心理评价方法
上都是正相关，而躯体化、强迫症状、人际关系 本研究的定性化心理评价方法采用轮廓匹
敏感、抑郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执、精神病性这 配法。轮廓匹配法的理论假设为：那些取得高
9个心理健康维度则都和工作绩效负相关。
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