员工职业发展规划交流.ppt

职业发展讨论稿 何谓职业发展？ 放羊娃儿的启示！ 贫穷与思维：福勒/波儿山羊 产业发展过剩与草原生态 北上广，我们为什么逃离后又选择逃回？ 职业发展：是组织用来帮助员工获取目前及将来工作所需的技能、知识的一种方法。 讨论内容 （一）我是谁？或谁是我？ （二）HR，我们永远的痛！ （三）人生规划的误区。 （四）怎样定好职业规划？ 你看到了什么？ （一）我是谁？ （二）HR，我们永远的痛？ 1、少生优生，幸福一生? 例：卡马乔对中国足球的担忧 少年强则国强，我拿什么拯救你我的孩子！ 挟尸要价为哪般？ 2、谁动了我的“奶酪” 世界第二，却是世界最穷 看看“别人对我们未来的评价” （三）人生规划的误区 1.励志路上的误区： （1）只要有梦想就一定能成功； （2）苦难成就人生； （3）心态改变命运； （4）永远保持生命的热情； （5）只有努力就会成功（选择比努力更重要）； （6）领袖的威信在于自身修为。 例：钥匙的报怨 2.从钓鱼岛争端谈人生战略： （1）人生的规划不应从大学开始 （2）星云大师，六种人人会功败垂成： 国家争端是综合国力争端，更是“综合国人”的争端！ 3.从智障包身工事件看老板如意算盘： 为了多赚钱，让员工…… 4.从普华永道白领死看员工想法： 为了多挣钱我希望…… ： 悲剧：通钢陈国军之死与富仕康十三跳 （四）怎样做自我规划 1.职业人的类型： （1）四形式：领导——经营他人；职业人——自我经营；庸人——永远被人经营；死人——没人经营，活着的死人，死着的活人，行尸走肉。 （2）四阶段：怀才不遇，春风得意、左右逢缘、与时俱进。 1.职业人的类型： （3）人际环境与社会环境 思考：为什么天才少年泯然众人矣！ （4）建立一生的目标——追求事业 做自己喜欢的事，顺便赚钱养家是最幸福的事 2、自我规划七步走： （1）一步：认清我是谁？ （2）二步：我想做什么？ （3）三步：我会做什么？ （4）四步：目前环境条件允许我做什么？ （5）五步：我的短期与长期目标是什么？ （6）六步：制定行动计划和成长路径； （7）七步：评估与调整。 3.从《功夫熊猫1》谈成功： 功夫熊猫的启示： 1、要有目标（规划） 2、尽早实践 3、执着，坚持不放弃 4、乐观积极 5、融入环境 6、勇于担当 4.从《当幸福来敲门》谈沟通： 启示：沟通是成功的基石 沟通三原则： （1）尊重、体谅； （2）坦诚，但要深思熟虑； （3）妥协，在体谅与勇气间平衡。 5.从《杜拉拉升职记》谈发展： 启示：是工作就要做好，只有努力才有成功的可能，不努力什么也没有！ 1、工作有标准，你必须高于标准去完成； 2、善于执行与反馈（1小时给答案）； 3、勇于承担责任； 4、帮上级解决难题； 5、理性思考，不感情用事。 6.从《亮剑》谈管理与执行： 启示：狭路相逢勇者胜！ 1、管理就是让别人把工作干好； 2、执行力就是把工作干成的能力； 3、管理不仅要知彼，更要知己； 4、个人与组织的和谐统一； 5、组织文化建设是致胜法宝，更是基业长青之道。 结语 人是由碳水化合物构成，但自我的修炼却可以塑造不同的自我，就像碳可以是石墨，可以是金钢石。生铁可以百炼成钢，就算是玻璃，我也是玻璃钢！ 大树的生命启示； 毛毛虫如何过河！ 小和尚全身心投入，敲钟声音清脆响亮，不象老和尚自认为经验丰富，驾轻就熟，受名利所羁绊，敲钟的声音混浊沉闷。有时候我们往往栽倒在熟悉的事情上。 参天大数我们看到的往往是地面上的部分，但我们却忽视其牢固的根基，就象冰山理论一样，我们只看到上面一样。我们只知道上面的美好，却不知道下面的根基。一个人的成功其实在于其根基，只有基础打牢成功才是稳固的。 破冰：亲爱的同学们，比个“人”字！表演空杯心态。受学院邀请，我作为一个老毕业生，以我个的经历和认识与大家交流，分享我的一些心得，以便让个为少走些弯路。如果说能为大家所用的话，则万分荣幸。“但愿我所受之苦，同学们不再经历此苦”我的目的也就达到了。 沃德集团中的用人启示案例。 “天昏地暗泣鬼神，风靡九洲荡乾坤；胎中已做革命物，覆巢偏有完卵存。 妇女翻身把歌唱：一夫多妻到一妇多夫； 人口老龄化：顶梁柱是歧形的产物； 小孩子天真无邪的问：爸爸，我的舅舅在哪里！ 宝贝：快快长大，快快长大，祖国需要你！ 我的爸爸是：李刚、李双江； 我想有道德：可谁给我饭吃！ 孩子：别太玩命。我拿什么拯救你，我的孩子！ 为什么教授博士的工资比不上农民工，教育失败，我们难以揭穿皇帝的新衣。 本科生能直接面对工作吗？钱学森老人死不瞑目的悲哀！ 新的三座大山：教育、住房、社会保障,考研究生考外语。 国营企业实是官办企业，