国有保险公司内部管理岗位薪酬体系设计（三号黑体居中） .docVIP

国有保险公司内部管理岗位薪酬体系设计(三号黑体居中) （空1格） 管理学院F9912601班： 杨智伟（小四号楷体居中） 指导老师：石金涛（小四号楷体居中） （空1格） 摘要（四号黑体居中） 随着经济改革的不断加深，继而WTO的到来，中国的保险业面临着一个前所未有的挑战。国有保险公司在外资和民营保险公司的双重夹击下，如果保持原有的企业制度，包括原有的人事制度，似乎会把市场拱手想让。保险公司的变革的核心是留住人才，并发挥人才优势的过程，而留住人才、发挥人才优势的重点是在改革保险公司的工资制度。本文将对这一论点加以描述。（五号宋体） 关键词：（小四号黑体）保险公司，国有企业，薪酬，管理（五号宋体） （空1格） Ssssssss(英文题目times new roman字体，三号居中) Sssss（学生学号及姓名拼音times new roman字体，小四号居中） Abstract（times new roman字体，四号居中） Ssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssssss. （五号字体） KEY WORDS: （小四号加黑） aaaa,bbbb,cccc,dddd（五号字体） （空1格） 1. 保险公司面临境遇概述（第一级小四号黑体，段前0.5行，段后0.5行，独占1行） 1.1 保险公司所面临的形势（第二级五号宋体，独占1行） 1.1.1 国内保险公司竞争激烈。中国寿险市场的老大中国人寿占有率的逐年下降，从最初其市场份额几乎为100%,随着竞争对手的增多,逐步下降到了去年的56%,保费同比增长率比全国平均水平低18个百分点。（第三级及以后五号宋体） …… 2. 保险公司薪酬概述 参考文献 [1] 邓大松. 论我国社会保险基金的运用，《经济评论》，2000，4：126-128 [2] 李珍，刘子兰. 西方保障社会主要理论及其政策主张回眸，《经济学动态》，2004，1：82-85 致谢 本文写作得到×××老师的悉心指导，在此谨向×××老师致以由衷的谢意！ 注意：页眉：上海交通大学成教学院学生毕业论文；页脚：自动编码 上海交通大学成教学院学生毕业论文 1 样稿