创先争优活动、学习型党组织建设考评细则.xlsVIP

Sheet3 创先争优考评细则 学习型党组织进行考评细则 学习型党员考评细则 党支部书记对党员开展点评活动 广泛组织开展群众评议活动 落实“五个好”“五带头”目标要求 各类文件、记录、简报等基础资料规范齐全 党组织党员进行科学定诺、公开亮诺、全面践诺 开展各类志愿服务活动、提升服务效能 每年至少2次在党组织活动会议上研究部署创建工作，有会议记录。 能及时报送开展学习型党组织建设等相关情况活动信息。 党组织各类学习活动原始记录、资料齐全。 全年组织参加社会公益活动1次以上。 丰富党组织学习园地等宣传栏，有党员活动室、图书阅览室等必要的学习场地和设施。 党支部建立并落实“三会一课”制度、民主生活会制度 工作要求 评分标准 金塔县电力局创先争优活动考评细则 标准分 得分 序号 没有传达重要文件精神，对重要活动没有安排部署扣2分。 党员先锋模范作用发挥不好扣2分，党员中有不良行为者发现一人次扣2分 没有组织机构扣1分，没有活动方案扣1分，活动安排不扎实扣1分。 基础资料整理不规范、资料不全扣1分，记录不全、不真实扣1分，不按时报活动开展情况扣1分。 未开展评先树优活动扣1分，典型示范带动作用发挥不好扣1分。 未进行群众评议扣1分。群众评议满意率低于80%扣1分，低于60%扣3分。 未组织党员开展党性实践活动，未开展志愿服务活动扣1分。 未开展“党员先锋岗”、“优秀服务标兵”评比争创活动扣2分。 考核项目 对存在问题没有认真查找梳理扣1分，没有建立整改台帐扣1分，对突出问题不解决、不落实扣1分。 宣传栏内容不定期更换扣1分，活动氛围不浓厚扣1分。 不组织学习先进人物、先进典型事迹扣1分。 一 二 成立领导机构、配备工作人员，制定活动方案、安排部署、健全制度 结合单位实际，确定活动主题和载体，开展评星争创活动，建立激励竞争机制。 没有开展规定动作的各项活动，每一项扣1分，活动开展不深入，没有活动载体扣2分。 二 没有组织党员公开承诺扣1分，承诺事项未公开扣0.5分，有诺不践，不落实扣1分。 支部书记未定期对党员开展活动进行点评扣1分，未建立点评台帐扣1分。点评内容未公开扣0.5分。 窗口服务人员着装不整洁扣0.5分，语言不规范扣0.5分，精神面貌不好扣0.5分，相互之间不团结，不配合扣1分。发生有损企业形象的事件1次件扣2分。 创新社会管理、优化服务流程、提高服务质量，打造群众满意服务窗口 发生客户投拆事件该项不得分，服务态度不好，发现1次扣1分，服务不到位扣1分。 结合自身实际，认真查找问题和不足，并将查摆的突出问题，建立整改台帐，边查边改，集中解决群众反映强烈的突出问题 按要求制定破解难题实施方案，提出具体破解措施，进展明显 提出的破解难题不客观，没有时限性扣1分，没有具体破解措施扣1分，破解难题没有实质性进展扣1分。 三 认真组织对评先树优的评选活动，并确定争创“标杆”注重对好的经验做法的推广，积极发挥典型示范带动效应。 利用标语、横幅、宣传栏、电子屏等手段营造氛围 开展学习先进人物、先进典型活动 创新活动载体，丰富活动内容，争创效果明显，成果丰硕 创先争优活动成效不明显扣2分。 重点工作落实（60分） 组织领导（25分） 典型带动舆论宣传(15分) 重点工作落实（60分） 不及时报送活动信息扣1分。 金塔县电力局学习型党组织建设考评细则 党组织主要负责人每年给党员做学习辅导报告不少于2次，有记录。 全年不参加社会公益活动和学习实践活动扣2分 通过点、线、面公开活动有关事项 组织开展评选表彰活动 各窗口服务人员着装规范、文明用语、树立良好形象。公开工作职责、工作流程、承诺等事项。 开展争创“群众满意窗口活动”、以及“党员先锋岗”、“优秀服务标兵”活动 成立学习型党组织建设领导小组，责任到人。结合本单位生产经营实际，制定学习型党组织建设方案和推进创建工作的年度计划，明确创建目标和任务，通过广泛宣传、讨论，形成全员学习共识。 健全和完善党组织和党员的各项学习制度。 全年至少召开一次全体党员参加的学习交流会 团队协作精神深入人心；企业的核心竞争力明显提高；技术人才增多 。 党组织的认同率、支持率和群众满意率明显提高。 职工集体观念淡薄，缺乏团队协作精神扣2分，不注重对人才队伍的培养，技术力量不强扣2分 发生党员违法违纪事件，每人次扣3分，在社会上造成不良影响的该项不得分。 序号 考核项目 工作要求 标准分 评分标准 得分 明确学习目标方向，有较长远的学习规划和近期学习计划，养成终身学习、终生受教育的良好习惯。 自觉坚定理想信念，立场坚定、观点鲜明，带头讲党性、重品行、做表率。 能适应新形势新任务需要，带领干部群众创造新的工作成绩。 积极参加每月一次的中心组学习，并进行专题交流发言。 积极参加读书活动，完成规定的阅读书目。每年阅读书籍4本以