近期学习内容(八项规定、五落实五到位等).doc

劳动密集型加工企业安全生产八条规定  一、必须证照齐全，确保厂房符合安全标准和设计规范，严禁违法使用易燃、有毒有害材料。 二、必须确保生产工艺布局按规范设计，严禁安全通道、安全间距违反标准和设计要求。 三、必须按标准选用、安装电气设备设施，规范敷设电气线路，严禁私搭乱接、超负荷运行。 四、必须辨识危险有害因素，规范液氨、燃气、有机溶剂等危险物品使用和管理，严禁泄漏及冒险作业。 五、必须严格执行动火、临时用电、检维修等危险作业审批监控制度，严禁违章指挥、违规作业。 六、粉尘、有毒物质等浓度超标。 八、必须配备必要的应急救援设备设施，严禁堵塞、锁闭和占用疏散通道及事故发生后延误报警。 五落实五到位规定  “五落实”：“五到位”： 企业安全生产应急管理九条规定 一、必须落实企业主要负责人是安全生产应急管理第一责任人的工作责任制，层层建立安全生产应急管理责任体系。 二、必须依法设置安全生产应急管理机构，配备专职或者兼职安全生产应急管理人员，建立应急管理工作制度。 三、必须建立专(兼)职应急救援队伍或与邻近专职救援队签订救援协议，配备必要的应急装备、物资，危险作业必须有专人监护。 四、必须在风险评估的基础上，编制与当地政府及相关部门相衔接的应急预案，重点岗位制定应急处置卡，每年至少组织一次应急演练。 五、必须开展从业人员岗位应急知识教育和自救互救、避险逃生技能培训，并定期组织考核。 六、必须向从业人员告知作业岗位、场所危险因素和险情处置要点，高风险区域和重大危险源必须设立明显标识，并确保逃生通道畅通。 七、必须落实从业人员在发现直接危及人身安全的紧急情况时停止作业，或在采取可能的应急措施后撤离作业场所的权利。 八、必须在险情或事故发生后第一时间做好先期处置，及时采取隔离和疏散措施，并按规定立即如实向当地政府及有关部门报告。 九、必须每年对应急投入、应急准备、应急处置与救援等工作进行总结评估。 用人单位职业病危害防治八条规定 一、必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。 二、必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。 三、必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。 四、必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。 五、必须在工作场所与作业岗位设置警示标识和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。 六、必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。 七、必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。 八、必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。 红柳林矿业公司安全文化建设工作经验 一、坚持“生命至上、安全为天”、“思想隐患是重大安全隐患”、“‘三违’和隐患就是潜在事故”和“事故是可以预防的”四项安全理念，做到谋划工作、完善制度、绩效考核、奖励问责都以安全理念为标尺严格衡量。 二、坚持安全第一、人人有责，做到将坚守安全红线细化到岗位、责任到人头、贯彻到生产与管理全过程。 三、坚持排查治理人的危险操作、物的危险状态（以下简称“双危”）全覆盖、刚执行、见实效，做到每个岗位有“双危”内容，每位员工背“双危”、检“双危”、治“双危”、防“双危”。 四、坚持安全生产互相帮助，做到各区队交叉考核安全、领导与职工互抓”三违”、技术人员和管理人员互学安全、班组内部互检安全、全员定期反省安全。 五、坚持全过程管理和精细化管理，做到系统、节点、程序、流程、岗位、创新全过程控制，机环双检、人机工程、视觉管理、5E（每个人、每件事、每一物、每一处、每一时）全生命周期管理、工程心理学、价值工程、系统分析全面运用、全部落实。 六、坚持全员学习主题化、常态化，做到每人每年一本书、每月一主题、每周一话题，每天班前学习15钟（管理人员20分钟），员工互为人师，轮流上台讲课、谈体会、提建议。 七、坚持鼓励全员创新，以创新保安全，做到用创新人员名字命名创新项目，用高额奖金鼓励创新人员, ,用永久性创新荣誉和定期创新表演营造浓厚创新氛围。 八、坚持正面激励为主、处罚闻责为辅，做到工资总额40%用于奖励，员工无“三违”就给予奖励，发生“三违”问题就只发基本工资并离岗学习。 九、坚持真正