人事法务师二级真题答案.docVIP

2009年7月 中国人事法务协会 国家人事法务师职业资格全国统一鉴定考试 职 业：人事法务师（中级） 等 级：国家职业资格二级 注意事项：1、请按要求在试卷的标封处填写您的姓名、准考 证号、身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读各科题目的回答要求，并在规定的 位置填写您的答案。 3、请保持卷面整洁，不要在试卷上做任何与答题 无关的标记。 题 型 一 二 三 四 五 总 分 得 分 得 分 评分人 一、单选题（共20题，每题1分，总分20分，每题只有一个最恰当的答案） 1．用人单位自用工之日起满（ A ）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A、1年 B、2年 C、半年 D、3年 2、集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（C ）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A、10天 B、7天 C、15天 D、30天 3、集体劳动合同是各用人单位根据自己的实际情况与（B ）签订的，是和 一般劳动合同不同。 A、工会 B、工会代表全体职工 C、职工 D、企业代表 4、劳动合同中的试用期，是指用人单位和劳动者为互相了解、选择，而在合同中约定不得超过（C ）个月的考察期。 A、3 B、4 C、6 D、12 5、2008年1月1日，新的《劳动合同法》实施后，试用期的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的（ B ） A、70% B、80% C、65% D、85% 6、劳动合同确认无效后，用人单位按照（ B ）支付劳动者劳动报酬。 A、劳动者当前拿到的实际报酬 B、本单位同期、同工种、同岗位的工资标准 C、劳动者要求的薪资 D、劳动者与单位之前商定的工资标准 7、如果员工工资是1000元/月，5月1日加班1天，加班费：（B ） A、137.93 B、 143.21 C、 152.32 D、125.36 8、《劳动法》第（ B ）条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。 A、30 B、50 C、40 D、45 9、最低工资标准每（A ）年至少调整一次。 A、2 B、4 C、1 D、3 10、国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（A ）小时的工时制度。 A、40 B、44 C 、36 D、38 11、李某1996年1月1日加入A公司从事车间主任工作，月薪2000元，2006年1月1日与公司签订无固定期限劳动合同，从2007年1月起，李某担任厂长，月薪6000元，2009年5月31日双方解除劳动合同，如因为公司客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（ ）经济补偿金。 A、78000元 B、72000元 C、40000元 D、32000元 12、上述案件中，如李某担任厂长月薪为10000元，则客观情况发生变化而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（ ）经济补偿金。 A、40000元 B、43690元 C、118512元 D、120000元 13、上述案件中，如李某2000年1月1日进入公司，而且因不能胜任工作而双方解除劳动合同，公司需要支付李某（ ）经济补偿金。 A、0元 B、27000元 C、48000元 D、51000元 14、张某累计工作年限12年，2009年6月6日加入A公司，张某可享受的年休假天数是多少：（A ） A、0 B、5 C、4 D、10 15、有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位在每班劳动时间内需要给予的哺乳时间是：（ B ）。 A、每班一次，每次30分钟 B、每班二次，每次30分钟 C、每班一次，每次60分钟 D、每班二次，每次60分钟 16、哺乳假期内，且婴童未满