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制度培训——人事管理制度 内容章节 第一章 人事管理基本原则 人事管理的目的 塑造一个良好的公司发展与个人发展的双赢环境； 建立和维护规范健康的劳动关系； 及时补充和合理配置人力资源，为公司发展提供有效的人力保证。 人事管理的组织体系 1． 行政人事部是公司人事管理的职能部门，负有对人事管理的指导与控制职能。行政人事部工作受常务副总经理直接领导。 2． 公司各部门经理、总监为人事管理工作的一线负责人，负责对本部门员工进行人事管理日常工作。 第二章 员工招聘、试用与录用（转正） 招聘原则 一律公开条件，以社会招聘和内部竞聘结合实行； 员工的各项素质与公司要求及岗位要求是否匹配作为招聘考核标准。 招聘流程 员工试用与录用 试用期 ：1～3个月 转 正 ：试用期满，经考核合格，办理转正手续 劳动合同签订手续所需材料： 本人与原单位解除劳动合同关系证明文件原件； 身份证、学历证、技术资格或职称证复印件； 本人失业证或失业保险手册原件（云南省内城镇及省外城镇户口人员）；本人《农民工服务手册》原件（农村户口的人员）；本人《再就业优惠证》。 半寸免冠照片5张。 签订《劳动合同》者可依法享有相应的保险福利待遇（社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及生育五大保险及住房公积金），不能提供上述资料者，则视为公司正式录用的临时