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某县委书记在全区人才工作会议上的讲话 　　 ? 今天，我们在这里召开全区人才工作大会,认真贯彻落实中央、自治区和市委人才工作精神，总结近年来我区人才工作成效，安排部署下一阶段的人才工作，表彰奖励首批享受区政府津贴人才、科技创新人才、高技能人才和青年后备人才，这是人才强区工作中的一件大事。人才是强区之基、转型之要、竞争之本，近年来，按照中央、自治区和市委的要求，围绕转型跨越发展的主题，我们大力实施人才强区战略，不断强化领导、健全机制、加大投入，调整了区人才工作协调小组成员及职责，建立了区级领导联系服务高层次人才制度，打造了四个人才基地，在全区范围内进行高层次人才评选和表彰，实现了人才总量、结构、素质的不断提升，在我区的转型跨越发展中发挥了积极作用。　　 与此同时，我们也要清醒地看到，与先进发达地区相比，与转型跨越的要求相比，我区的人才工作还存在着人才总量少、结构不够优化、高层次领军型人才、创新型科技人才明显不足、一些单位和部门对人才工作不够重视等诸多方面的差距和不足。这些，都需要我们在今后工作中认真研究，并采取有效措施切实加以解决。　　 党的十八大以来，中央对人才工作作出了一系列新部署、新要求。习近平总书记指出，要“树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。我区作为典型的资源型城市，转型发展的实质就是要推动经济发展由主要依靠资源消耗，向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，由黑色高碳发展向绿色低碳发展转变，由采掘文明向制造文明乃至“智”造文明转变。实现这些转变，关键在人才，根本靠人才。特别是当前，我区又正处于加快转型发展的关键期，我们既需要非常之策、非常之举，更需要非常之人、非常之才。针对做好全区下一步的人才工作，我强调四点意见：　　 　　一、不求所有，但求所用,海纳百川“引人才”　　 要进一步放宽视野、主动出击，大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，用X区发展的巨大潜力和美好前景，吸引人才、感召人才、集聚人才。一是要围绕转型升级抓引进。要以企业为主体，以产业为基础，以市场为导向，围绕优先发展的重点产业、重点项目和重大工程,针对我区传统产业改造升级，瞄准非煤产业、新兴产业，特别是装备制造、电子信息、新能源、新材料等领域，面向全国广揽一批专业技能人才、领军人才和拔尖人才，加快集聚一批能够推动重点产业提升、带动新兴产业发展的创新团队，努力形成以高层次人才引领转型发展的良好态势。二是要着眼技术合作抓引进。从科技合作、技术入股、收益分成、知识产权等方面入手，加强与高等院校、科研机构的合作交流，提升我区科技创新能力。三是要立足创新创业抓引进。采取技术引进、项目引进、课题引进等形式，吸引更多掌握关键技术、拥有自主创新成果的高层次人才入驻我区，促进项目建设和人才引进良性互动。同时，引进人才，既要重数量，也要看质量；既要“引”，更要“选”。对那些真有成果、真带项目、真能推动我市传统产业升级、新兴产业壮大的高层次人才，要实行特殊政策、建立特殊机制、采取特事特办，不求所有、但求所用等灵活多样的形式，真正让优秀人才能来得顺心、干得舒心、留得放心。　　 二、不拘一格，竞相发展，多措并举“育人才”　　 人才既要靠引进，也要靠培养。引进高层次、领军型人才对我区来讲十分迫切，但培育一支总量大、素质高的本土人才队伍，也同样重要。一是要依托基本教育“育”人才。牢固树立大教育理念，把高等院校和职业学校办成实用人才培养的重要基地。特别是要围绕全区重点产业发展的需要，针对现代煤化工、装备制造、高新技术、文化旅游和现代服务等专业，加快创新型、技术型、实用型人才的培养和使用，更好地服务地方经济社会发展。二是要围绕企业和项目“育”人才。企业家是区域经济发展的脊梁，企业家短缺是我区人才工作的主要短板，也是制约经济发展的突出瓶颈。我们一定要按照高端引领、重点培养的思路，依托现有企业家队伍，采取灵活多样的方式，努力打造一批立足X区本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家，使其成为引领转型跨越发展的领头雁、带头人。同时也要高度重视企业中、高层管理人才建设，增强此类人才队伍的学习培训，为企业发展壮大奠定坚实的人才基础。三是要立足实践锻炼“育”人才。根据全区各类人才的不同特点，引导他们向经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。要确立三百六十行、行行出状元、岗位能成才的理念，多途径、多渠道培养锻炼干部的举措和办法，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、农村实用技术人才和社会工作人才队伍建设，着力培育一批奋战在各行各业、各条战线上的本土工程师、教师、医师、农艺师、乡土人才等，促进各类人才比学赶超、创先争优，为转型跨越发展提供可靠的人才保证。　　 　　三、创新机制，搭建平台，优化环境“聚人才”　　 培养、引进人