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2009年应届毕业生需求情况一览表 * 薪酬、福利、保险 实习期薪酬： 大学本科毕业生，实习期一年。实习期工资：1800元/月。 不包含有年终奖。研究生实行半年实习期。实习期工资：2800元/月。不包含有年终奖。 转正后薪酬： 转正后从事技术、管理工作，实行岗位工资制，岗位不同薪酬不同。转正后年收入为3-10万元。 实行住房公积金和住房补帖制度： 住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金，其中公司和员工均按员工每月工资12%的比例缴纳。 住房补帖：公司按员工每月工资15%的比例缴纳住房补贴。 举例：员工年收入为4万，则在住房公积金和住房补贴帐户里每年可存入15600元，可供买房和还贷。账户里的钱在员工离职时可直接现金提取。 其他补帖： 实施员工午餐补贴，交通费用补贴。 每年组织一次全体员工旅游观光。 每两年组织全体员工体检。 各类保险： 按国家、省、市规定缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等。 补充养老保险： 补充养老保险为远期激励措施。 企业每年按员工年收入8%的比例缴纳。其中第一年的存入的金额在第五年以现金发给，第二年的存入的金额在第六年以现金发给，依次类推。如中途离职，保险不予发给。 职业生涯发展通道 目前我公司为员工设计了管理通道和专家人才通道两条职业发展通道。 管理通道： 工作表现突出且具有一定管理能力的员工,可走管理路线,可提升为中层管理者、高层管理者。目前，中层管理者除工资收入外，还享受车贴、通话费等补贴。如：中层正职和副职分别享受1500元/月、1200元/月的车贴。 专家人才通道： 工作表现突出，亦可参与每年的专家人才选拔。专家人才分为四个层次，从低到高依次分为：专有人才、拔尖人才、专家、资深专家。技术人员和管理人员可依次从低到高晋升。 资深专家享受3500元/月的津贴、1200元/月车贴和通话费补贴等；专家享受2500元/月的津贴、1200元/月车贴和通话费补贴等；拔尖人才享受1500元/月的津贴、1000元/月车贴和通话费补贴等；专有人才享受800元/月的津贴。 员工培训制度 每年年初制定培训计划，组织员工参加英语、专业理论知识等各类培训。 定期从具有3年及以上公司工作经验的员工中选派技术业务突出的科研、管理人才攻读上海交通大学、南京航空航天大学等著名院校的工程硕士、MBA、 MPA等学位班。 每年选派优秀员工到境外参观学习。 录用基本标准 1、通过国家英语四级（即分数达到425分及以上）； 2、在校期间未受过处分； 3、毕业后顺利取得学位。 2 2 会计 2 中文/新闻会计 4 物流工程 1 1 经济学 2 2 人力资源管理 2 1 企业管理/工商管理 2 电镀化学 2 热能与动力工程 4 4 工业工程 2 机电一体化 2 焊接 2 控制理论与控制工程 2 力学 10 8 金属材料/材料成型 30 20 机械制造/机车车辆/工程机械 本科 硕士 专业 *