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第二章 劳动法 一、单选题 1．劳动行政关系中的相对人主要是指（） A．劳动争议调解委员会 B．工会 C．劳动仲裁机构 D．劳动者和用人单位 【参考答案】D 【解析】（基础P40）劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务 的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。2.2.2 2．下列属于劳动法律关系客体的是（） A．劳动合同 B．劳动者 C．劳动力 D．工作时间 【参考答案】D 【解析】（基础P43）劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关 系所要达到的目的和结果。包括体现一定的行政管理和物质利益性质的事物，如劳动、工资、 保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事物。2.2.4 3．所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权 益。 A．基本保护 B．优先保护 C．全面保护 D．部分保护 【参考答案】C 【解析】（基础P30）所谓全面保护劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益，无论涉及经济、政治、文化、社会等哪个方面，无论是劳动力的所有、 占有、交换、使用等哪种权能，劳动法都给予全面保护。2.1.4 4．政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参 与决定。 A．企业 B．员工 C．员工代表 D．企业家协会 【参考答案】D 【解析】（基础P31）政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、 工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。 2.1.4 5．不属于社会保险特征的是（） A．自由性 B．社会性 C．互济性 D．补偿性 【参考答案】A 【解析】（基础P32）社会保险作为物质帮助权实现的主要方式，具有以下特征：第一，社 会性。社会性包括保险范围的社会性，保险目的的社会性，保险组织和管理的社会性。第二， 互济性。互济性表现为社会保险基金实行社会统筹和平衡调剂，将个别劳动者的风险所形成 的损失和负担在缴纳保险费的多数主体间分摊。第三，补偿性。劳动者享有的各项社会保险 待遇均是劳动者通过自己的劳动创造的，各项社会保险的给付集中地反映了其补偿性特征。 第四，强行性。社会保险作为一种强行性规范，决定了社会保险的当事人不得自行确定是否 参加保险以及选择保险项目。2.1.4 6．（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 【参考答案】B 【解析】（基础P33）宪法是国家根本大法，由国家最高权力机关全国人民代表大会制定， 它规定国家的根本经济制度、政治制度及公民的基本权利和义务，在国家的法律体系当中具 有最高的法律效力，其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。2.1.6 8．（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 【参考答案】C 【解析】（基础P33）国务院劳动行政法规是当前我国调整劳动关系的主要依据，规范性文 件数量多，覆盖劳动关系的各个方面，例如《工伤保险条例》《企业劳动争议处理条例》《职 工奖惩条例》《劳动保障监察条例》《女职工劳动保护规定》《国务院关于建立统一的企业职 工基本养老保险制度的决定》等。2.1.6 9．劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（） A．劳动法律 B．宪法 C．国务院劳动行政法规 D．劳动规章 【参考答案】D 【解析】（基础P34）依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动工作，其发布的 规范性文件称为劳动规章。2.1.6 10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（） A．①②③ B．③①② C．①③② D．②①③ 【参考答案】A 【解析】（基础P33）宪法在国家的法律体系当中具有最高的法律效力，其他任何法律和规 则都不能与宪法相抵触。全国人民代表大会及其常委会依据宪法制定的调整劳动关系的规范 属于劳动法律，其效力仅低于宪法。为管理劳动事务，国务院有权根据宪法和劳动法律制定 调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件，这些规范性文件统称为劳动行政法规，其效力 低于宪法和法律，在全国具有普遍的法律效力。2.1.6 11．对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件所做的解释，（）不具有法律效力。 A．立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释 【参考答案】B 【解析】（基础P34）对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都