结构化面试招聘手册-steven-100405.docVIP

结构化面试招聘手册（销售岗位） 筛选简历 筛选简历时应关注的重点： ●留心应聘者简历中的空白时间段； ●必要时与学校联系核实某些应聘者的学历； ●工作稳定性：每项工作平均所用时间是多少； ●应聘者工作变动是否合情合理； ●应聘者简历结构是否合理。 筛选简历时的应设定的最低标准： ●应聘者在简历中的明显不符合实情的信息不予考虑（如在基层销售类岗位的应聘者，描述自己的固定薪酬高于奖励薪酬，我们会认为应聘者把安逸放在首先考虑的因素）； ●应聘者频繁变动岗位，每次工作时间不超过半年，且所换的工作行业关联度不大不予考虑； ●应聘者缺乏本行业的工作经历与相关工作经历，所学的专业与应聘岗位无关联，且应聘者在简历中也没有任何阐述自身与应聘岗位有适配的地方，不予考虑（无工作经历的应届生也可以考虑给予面试机会，主要看他的实践经历以及对我公司的行业了解，以及对待工作机会的态度等）； ●应聘者的简历过于简单不予考虑，我们会有两方面的判断：一是应聘者缺乏对应聘岗位的重视和应聘诚意，二是应聘者的书面表达能力比较欠缺； ●应聘者的薪酬预期与该岗位能提供的报酬上限有巨大差距不予考虑； ●对梅花销售类的岗位，如果应聘者有一张比较职业化的照片，会为赢得面试机会加分，反之应聘者的照片拍摄环境在网吧、或妆容非主流，或形象举止与职业化要求差距较大，则不予考虑。 招聘人员标注出简历中感兴趣的地方，面试时询问应聘者； 假定应