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关于环境工程专业就业的思考 文/有缘人 ? ? 近段时间不是太忙，所以对于毕业后这两年的工作经历思考的也比较多，希望能给同行业的新人带来哪怕只是只言片语的一点点帮助吧！ ? ? 自从从事本行业以来，本人虽然不赞成朝三暮四，但对本专业没有从一而终的同学和朋友都非常理解。目前就国内市场而言，环境工程这个行业仍处于一个萌芽阶段，市场非常不规范。几乎所有大的市政项目都需要政府主管部门的层层审批（这里面的猫腻自然太多，行内朋友应该都清楚，就不一一列举了），而一些企业内的小项目通常也都是环保局说了算（他们说哪个环保公司做的好就是好），市场没有形成良性的竞争，还是当官的一家言。这就是我国环保行业的现状，任何个人都无法回避的现实问题。? ? 由于当时某位“专家”为21世纪十大热门专业做出的预测中有环境工程专业，而且当时环保的呼声也日益高涨，因此各大高校都在盲目的扩招，完全没有考虑到国内的发展形式对本行业人才的需求量。因此当一批批对未来充满着美好畅想的环境工程学生面临毕业时都傻了眼，发现市场上这个行业似乎一下子变成了冷门。偌大的一个个招聘会基本上是各行精英俱全，唯独发现这个行业需求者甚少，与当初所宣传的就业前景落差太大。即使有个别单位有人才需求的，还都是要有工作经验的，对于新人，市场上不欢迎！因此环境工程应届毕业生变成了真正的失业者……? ?作为企业也有自身的考虑，用新人一方面不稳定（新人的期望值过高，容易跳槽，增加企业成本），另一方面不能及时给企业带来效益，需要一段时间的培养才能上手。可是这就给新人带来了一个巨大的思维陷阱！出于企业经济效益本身来讲，企业招聘有工作经验的，这本身没有任何错误，可是问题是企业不给我工作机会，我又从哪里来的工作经验呢？这个问题变成了真正的难题放在了应届毕业生的面前！? ? 可是人生从来就没有一帆风顺的，我自己也为此经历过一番曲折。毕业后怀着学生时代的梦想来到了美丽的西湖--杭州，梦想着在美丽的杭州工作、创业。可是现实生活却遭遇到了前所未有的压力，几乎没有一家单位愿意用新人，N封求职信发出去了，从来都是石沉大海、杳无音讯的。好不容易等到了一家单位（斯迈特水处理，在杭州下沙，到现在还记得非常清楚，这是我的第一次面试）通知我去面试，当时参加面试的一共有三个人（有一个工作过一年，另一个和一向都满自信的我一样都是刚毕业的），一开始是等待，然后一个老头（后来才发现他就是这里的老大）拿来一份工程师考卷，天哪，这哪是什么题目啊，刚毕业的我们哪里懂那些专业术语啊，模模糊糊还记得其中好像问什么时候要选什么样的水泵，计算水流速度，还有一篇英文翻译，最重要的是画图（AUTO CAD）,后来才知道他们当初要招的就是画图的（顺便在此也告诫各位学环保的同学们，一定一定要学好了工程制图，因为将来这可能就成为你就业时的一块敲门砖），而我们当初虽然学过，但是不熟练，人家一看就知道你是新手。这次面试就这样子结束了，那个工作过的朋友进了那家公司。? ? 那之后先后也去过几家公司，但不是因为工资方面问题就是因为工作经验方面最终都没有落实。再后来就干脆不找环保行业了，销售是最没有门槛了，进到了一家网络公司先是做电话营销（也就是卖域名、做网站，真的都是忽悠人的），后来做到客户培训。可是在里面找不到归宿感，辞职后再在网上找到现在这份工作的（当时正好在招聘）。在这里顺便强调一下，如果不是万不得已，千万不要先辞职后再去找工作，因为人一旦辞职心态会不一样，各方面的表现也会大打折扣。还好我当时在销售类公司也得到过一些心态方面的培训，面试方面问题还不是很大。? ? 真正入了这个行业后，一开始是感激，因为有机会入了这个行业的门了。上帝在关上了那扇门后的一天终于为我打开了这扇窗。后来就是在慢慢深入行业里面，学校学到的那点东西真的是太浅薄了。问个简单的问题：COD、BOD指的到底是什么？保证读过四年大学的很多人一时都回答不上来这个问题！这也难怪企业不愿意用新人哪！再后来就是具体的学习如何做设计，不过一开始你是没有机会做的，一方面别人不放心，另外一方面你自己也不知道怎么去设计。行业内似乎有个潜规则：并不是所有人都愿意教你的，特别是年轻人。所以如果你有机会跟了一个年龄大的、经验比较丰富的老工程师的话，你就真的要好好珍惜！他们是真的愿意培养人，只要你肯去学习。不过时间长了和同事们混熟了，多和他们交流他们也会指点一二的，最主要是主动学习，主动去问（不过别问太傻的问题，企业不是学校），多总结，多参考！? ? 在行业内呆了半年以上就会思考下一个问题：我的职业生涯该如何规划？这个行业做下去前途（钱途）到底会怎样？因为就目前而言，行内人都是叫苦连天，因为做环保行业的普遍待遇都不高，当你面临很多现实的生活问题（比如说谈恋爱了、要结婚了、要买房了、要生小孩子了等等）的时候你是否还能坚