国外“人员一组织” 匹配研究述评.pdfVIP

2013年 9月 胜利油 田党校学报 Sep．2013 第 26卷第 5期 JournalofthePartySchoolofShengliOilfield Vo1．26No．5 国外 “人员一组织”匹配研究述评 吴丽琼 (中南财经政法大学 公共管理学院，湖北 武汉 430074) 【摘 要】 随着社会组织创新管理思路 ，提倡 “以人为本”的管理理念，人 员在组织的成长和发展过程 中所起的作用愈加 凸显。如何为组织甄选合适的人才 ，使人员和组织之间达到最优匹配 ，已成为学界讨论的热点问题 。本文着眼于国外研究成 果，从人员进入组织阶段、人 员与组织的社会化实践阶段、人员与组织长期磨合形成 的结果这三个层面对 国外 “人员一组织” 匹配研究进行梳理分析 ，并就国外 “人员一组织”匹配研究做 了一个小结，以期对我 国 “人员一组织”匹配研究提供借鉴。 【关键词】 “人员一组织”匹配 ；组织进入 ；社会化实践 ；长期结果 【中图分类号】 C936 【文献标识码】 A 【文章编号】 1