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- 2017-08-15 发布于北京
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医学信息2013年4月第 26卷第4期f下半月)MedicalIn~rrnation.Apr.2013.Vo1.26.No.4
一 完成 。 新生儿室护士待遇,特别是对中夜班护士做好奖励,让护士的付出与回报成正
12人际关系复杂 医院关系复杂,角色冲突明显,护士压力增加。存在着多 比。
种人际关系,即上下级关系、护士间关系、护患关系、医护关系。NICU最容易 2.2规章制度及法律法规 严格执行工作制度,认真执行值班、交接班制度以
发生矛盾的关系就是护患关系与上下级关系,一旦发生冲突,置护士于困境 , 及查对制度,对待工作认真负责,避免差错事故的发生。科室制定护理安全制
护士心理压力大。加之现在多为独生子女,父母心肝宝贝,一但患病,家长希 度,分析不安全因素,研究相应的对策.最大程度减少医疗纠纷发生。
望赶快治愈。在沟通过程中,遇到对病情不了解及对治疗不清楚的患者,会遭 2.3自身专业素质 书本的专业学习要继续巩固,多参加科室抢救演练,到上
到家长的不理解、情绪激动、甚至谩骂与打闹。上下级之间缺乏沟通与理解 , 级医院新生儿室进修、学习、学术交
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