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人力资源管理师等级考试复习资料（基础知识） 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 考点1、研究对象（P1） 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 关键字：现象、规律 考点2、研究方法（P3-4 单选1） 实证法其重点研究现象本身“是什么”的问题；规范法解决客观经济现象“应该是什么”的问题。 关键字：是什么、应该是什么 考点3、实证法研究步骤（P4 多选1） 步骤：①确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料 ②设定假设条件 ③提出理论假说 ④验证 第二节 劳动力供给和需求 考点1、劳动率与参与率变化趋势（P5-6 单选2 多选3） 劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。 考点2、劳动力供给弹性与需求弹性（P6 P8-9 单选3-4） 何谓供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。△S/S表示供给量变动的百分比、△W/W表示工资变动的百分比，则有：ES=（△S/S）/（△W/W） S—供给量 W—工资率 D—需求量 关键字：变动 分类：①供给无弹性，即ES=0 ②供给有无限弹性，即ES→正无穷 ③单位供给弹性，即ES=1 ④供给富有弹性，即ES﹥1 ⑤攻击缺乏弹性，即ES﹤1 劳动力参与的生命