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劳 资 纠 纷
○、劳资纠纷的含义2
一、劳资纠纷大体上可以分为如下三类：2
二、劳动纠纷一般可以分为以下几种：3
1、个别劳资纠纷3
2 、集体劳资纠纷3
3、集体合同纠纷3
三、劳资纠纷的调处方式3
1、协商解决4
2 、调解解决4
3、仲裁解决4
4 、诉讼解决4
四、协商解决劳资纠纷4
五、劳资谈判的过程5
1、准备谈判6
2 、协议的达成6
3、协议的批准与执行7
六、解决劳资纠纷8
七、企业劳动争议调解委员会的组织、职责8
1、调解委员会的职责是：8
2 、调解委员会的工作原则8
八、企业劳资纠纷调解委员会的工作原则9
1、调解委员会的工作范围9
2 、劳资纠纷调解的申请和受理9
九、调解委员会的调解程序10
1、调解前的准备工作10
2 、实施调解与调解文书11
3、调解协议的执行与申诉12
十、仲裁劳资纠纷13
十一、劳动争议仲裁委员会的组织规则13
1、仲裁委员会由下列人员组成：13
2 、仲裁员与仲裁庭14
3、劳动争议仲裁委员会的办案规则14
4 、劳动争议仲裁委员会的管辖15
十二、仲裁的申请和受理15
十三、案件审理15
十四、仲裁的执行16
十五、集体劳动争议仲裁的特别规定16
十六、诉讼解决劳资纠纷16
十七、应对法院诉讼17
十八、如何向法院提起诉讼17
1、首部 18
2 、诉讼请求18
1
3、事实和理由，这是主要部分18
4 、附项 18
5、提供材料给法院19
6、交纳诉讼费19
十九、法院审理与执行20
1、一审程序20
2 、上诉与申请再审20
3、执行法院判决21
4 、申请执行的期限21
5、申请执行费的标准21
二十、劳资纠纷案件的举证内容21
1、 劳资纠纷案件一般举证内容22
2 、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容22
3、追索劳动报酬的举证内容：22
4 、劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证内容22
劳资纠纷是劳动者与用人单位之间因劳动关系的权利义务而发生的纠纷、争执，劳资纠
纷在各企业中都有发生，人力资源主管应掌握劳资纠纷的调处程序与方法，同时准备好劳资
纠纷调处中的各种材料以协助企业的法律顾问解决各种劳资纠纷问题。
通常劳资纠纷调往往是由企业的法律顾问，或劳资专员进行处理，人力资源主管只是进
行调查、收集资料证据，协助企业及政府机关进行劳动争议的调解，仲裁与诉讼。由此人力
资源主管也必须深入了解劳资纠纷。
○、劳资纠纷的含义
·劳资纠纷是发生在劳动关系当事人之间的争议。
劳动关系的当事人(劳动者与用人单位)之间发生的纠纷，才有可能是劳资纠纷，由劳动
法处理。也就是说，劳资纠纷是劳动组织一个企业或其他用人单位内部的纠纷。
·劳资纠纷是就劳动关系的权利义务而发生的纠纷，劳动关系的当事人之间发生的纠纷，
不都是劳资纠纷，只有劳动者与用人单位就劳动关系的权利义务而发生的纠纷，才是劳资纠
纷。
一、劳资纠纷大体上可以分为如下三类：
·合同中的到期终止纠纷。
·单方面解除合同、除名、辞退、离职纠纷。
2
·因工资、生活费、劳动报酬、养老保险引发纠纷。
二、
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