可行性分析(企业档案管理系统).docVIP

《人力资源管理系统》可行性分析报告 1.引言 此系统设计是为了更好地进行人力资源管理。本文分析了该系统的重要性，针对经济和科技的因素等诸多因素进行了分析，深刻考虑了实现本系统的技术、经济和管理上的可行性。最后总体介绍了该系统的所包括的基本功能模块，并详细阐述了各模块的基本功能、设计思路和实现技术。 人力资源管理系统主要包括：企业员工的信息管理；企业人事管理者管理。该两大部分基本实现的功能：员工个人信息的录入，员工个人信息的查询、浏览、打印，员工个人信息的修改；超级管理员对管理员信息的管理；管理员对员工资料的新增、修改、删除（注销），管理员对个人信息的修改，管理员对员工资料的搜索、浏览、打印。 2.可行性研究的前提 对于一个企业，不管是规模较小，还是规模较大的，人事管理都将是一个重要的部分。尤其，当人事流动较快的时期，人事变动的信息量将变得非常巨大，如何高效合理地管理这些信息就成了一个有意义的课题。在信息化科技飞速发展的今天，借助于电脑，通过人事管理系统管理各部门职工，能为企业人力资源的管理者提供人性化的服务。 3.对现有系统的分析 3.1人力资源现状 **公司作为重点发展企业，随着企业规模的不断壮大，人事方面的管理也越来越繁复。 目前，在人力资源管理方面，各二级单位一般都有人事自主权，总局仅在业务上进行协调或指导。 从实际了解的情况来看，各单位的人事业务流程与总局机关人事业务流程基