在xx区教育科研专题会上的讲话材料.docVIP

认清形势、创新方法、科研兴教、教改提质 ——在xx区教育科研专题会上的讲话材料 同志们： 大家下午好！ 今天我们在这里召开全区教育科研工作专题会议，总结了2013年教育科研工作， 2013年xx区教育科研工作按部就班地进行，也有一定成效，但是与兄弟区市县比起来差距还是很明显，跟全市教育科研工作总体目标要求比起来，差距更是巨大。教育科研是我们整个学校教育工作中很重要的一个方面，成功的教育科研应该体现在对教育质量的提升上。在这里，我想就以后学校教育科研工作的推进讲三点意见，供大家参考。 一、教育科研是实施素质教育和推进新课程改革的迫切需要，必须高度重视 科学的教育离不开教育的科学，教育发展到今天，向教育科研要质量、要效益，走科研兴校、科研强师之路是我们实施素质教育，推进新课程，解决教育改革实际问题的最佳选择。关于学校教育必须搞科研的问题，尽管是老生常谈，但我认为仍有谈的必要，而且应该谈出新意、谈出效果。对于中小学必须搞教育科研问题，我的理解有这样几个方面： （一）开展教育科研有利于研究解决我区基础教育“减负”中突出问题。减负”工作中，诸如认识观念不到位、教师能力不够、教师心理不平衡、社会压力大、家长不理解、减负后教师怎么做，做什么，减负后如何提高教育质量等问题，需要领导、教师通过教育科学研究来解决。 （二）开展教育科研,有利于推动我区课程改革深入。课程改革面对课改理念、教学观念、学教学思想、教学内容、教学方法、手段、教学有效性、素质教育等等系列问题，都亟需从理论与实践的结合上给予正确的回答和提出有效的解决措施，领导教师针对性开展课程改革中遇到的这些问题，有利于推进我区课程改革深入。 （三）开展教育科研,有利于提升教师专业素质。教育科研就是要求教师结合教育教学中面对的热点、重点、难点、关键点、疑点问题, 进行针对性、选择性思考、研究和探索，寻求解决对策。通过选择课题、专题学习,调查研究、定向钻研,集体和个人研究，撰写论文, 总结做法，既利于教师的“学研教”结合，又提高了教研教改实验能力,使之由一个“教书匠”而成为“科研型”的教师，利于提升教师的专业素质。 （四）开展教育科研,有利于全面提高教育教学质量。每一门学科课程，都涉及到教育科学的理论，每一门学科教学都需要教育科学的理论去指导。开展教育科研就是要探寻有效提高学科教学质量途径、实效方法和策略、并总结出规律性操作模式或简便易行的有效范式，让更多的教师所掌握,就可以节省劳动时间，提高教学效益，提高教育质量。不少学校的成功经验证明，教育科研能直接地大面积地提高教育教学质量。 　二、过去的教育科研中我们存在太多问题，理清思路，求真务实，是我们必须的选择 　　我区学校现在立项的课题也不算少，这些课题覆盖了我区教育的各个方面，搞好这些课题研究，对推进全区教育改革与发展，推进素质教育，提升教育质量，将发挥很大的促进作用。但据我们了解，很多课题从申报立项后就没有认真地组织实施，说明教育科研的自身价值及xx大教师在教科研活动的价值趋向都出现了一系列的问题，必须引起我们的正视和反思： （一）领导认识不到位，重视教科研工作不够。一些领导对“教研立校，科研兴教”的必要性、重要性认识不到位，没有真正意识到教研、科研为教育教学服务，对提高教师素质、提高教育质量的深远价值和意义，认为教育科研可有可无，不重视、不过问教科研工作，不研究制定本单位教研科研发展规划和实施计划；一些学校常规教研形式化、走过场现象不同程度存在；个别学校领导教研科研意识十分淡薄，对校本教研、校本培训、校本课题、校本教材建设等不予重视，对上级教研科研专业人员的引领和具体指导不积极配合，多年来，学校没有教科研研究成果。 （二）管理机制不健全，教科研工作松散。一些学校的教研科研管理制不健全，没有结合教科局要求和学校实际制定出教研科研管理制度、评价奖惩制度，没有真正把教育科研纳入学校考核教师业绩范畴和纳入个人评先、评优和晋级条件，致使教研科研管理缺乏制度约束力，没有了吸引力，学校教研科研工作松散，导致原来从事教研科研的骨干力量丧失了继续从事教科研工作的信心。有的学校教导处（教科室）的中层干部人浮于事，有的学校教导处力量配备不够，部分学校教导主任、副主任换岗频繁，业务不熟，起色不大。 （三）教研科研急功近利，“盲虚”研究现象突出。一些学校领导为了以教研科研支撑“门面”，开始抓教研科研态度积极主动，盲目立项，虚假研究，难以收到求是的研究效果；一些学校领导为了自己或亲朋好友评职称，晋级、评先等，拉关系、搞研究、造假研究成果，一旦投机取巧取得一定等级奖后就停滞了；一些教师冲着评职称或评荣誉参加教研科研，一旦达到目标，也不再从事教科研工作。部分学校领导这种人情教科研，关系教科研、冲动教科研，虚伪教科研现象较为突出，导致科研成果量少、质低、品牌课题少，具有