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第三章 职场陷阱与对策 第三章 职场陷阱与对策 你是不是每天都很忙，却老是“苦劳”无功？ 总是感觉付出很多，即得到的是老板的责骂？ 是不是没有一刻空闲，到工作总结时却说不出自己的价值所在？ 即使是身心疲惫，可依然一无所获、一筹莫展。症结何在？ 出路何在？ 第一节 态度陷阱与对策 一、内含：好态度，但是低效率。 二、表现：忙碌无功 三、对策：提升自己的能力，合理利用时 间和分配个人精力，提高办事效率。 80/20规则：80%的收获来自于20%的时间，80%的时间创造了20%的成果——行事优先顺序：第一是重要且紧急的事，第二是重要但较不紧急的事，第三是较不重要但却紧急的事，第四是较不重要且并不紧急的例行工作。 第二节 错位陷阱与对策 一、内含：一个人放对了地方是人才，否则是庸才。 二、表现：自以为是 三、对策：正确地把握自己，做自己该做的事，做自己做得了的事，做自己做得好的事。 第三节 盲目陷阱与对策 一、内含：在特定环境下，过分信赖的心理及在行为上的表现。 二、表现：过分信赖——盲从或盲目追随 三、对策：不断提升自我独立的能力，包括思考力。 第四节 枯竭陷阱与对策 一、内含：工作重压下的身心能量被耗尽的感觉及不能产生所期待的奖励关系时所产生的疲劳与挫折感。 二、表现：身心疲惫、精神冷漠、情绪失控、注意力不集中、记忆力衰退、工作效率低下，有时还容易出现职业道德的缺失、消极怠工等等。 三、对策：用各种办法激发工作兴趣；注意休息、适当睡眠、定质定量的饮食；多读一些励志类的文献与文章。 第五节 周期陷阱与对策 一、内含：每个人的活动（创新、工作激情、亲友情等）是有周期的，其间有高潮，有低谷。在低谷到来之时，如果不能及时调整自己，自己就会陷入一团糟而不能自拔的困境。 二、表现：工作厌倦，创新力低下，精力不集中，烦燥不安，工作激情下滑。 三、对策：树立职业发慌的使命感，第天淘汰自己。 第六节 薪资陷阱与对策 一、内含：过分看中薪酬而不能善待工作与单位。 二、表现：对薪酬敏感，为薪酬而工作或生活，目光短浅。 三、对策：让钱为我工作，这样能保证我在为我工作；否则，我将永远为老板工作。 第七节 晋升陷阱与对策 一、内含：盲目晋升，而无所作为。 二、表现：对晋升后的职位不胜任，无所适从。 三、对策：选择适合于自己的工作或岗位。 第八节 事务陷阱与对策 一、内含：整天陷入日常事务当中，分散了大量的精力与时间，而不能很好地完成本应完成的“大事”。 二、表现：事必躬亲，不太相信别人。 三、对策：只做自己该做的事，不做部属该做的事。敢于授权与有效授权。 第九节 无过陷阱与对策 一、内含：不求有功，但求无过心态与行为。 二、表现：不求有功，但求无过 三、对策：积极进取，勇于创新与变革。 第十节 鞭子陷阱与对策 一、内含：在没有约束或约束不足的情况下，不能很好地工作的现象。 二、表现：缺乏自律 三、对策：坚持操守，虚心学习；具有责任意识；积极主动，注重行动；处处为团队着想；保持旺盛的工作激情。 * *