石油企业教育制度和体系的研究.pdfVIP

J■■1fklff} 石油企业教育制度与体系的研究 ，●rt、i《』l}t‘、 戚本明。李学恕 在世纪之交，在滚滚而来的知识经济浪潮的挑战与机遇面前，石油工业与其它行业一 样，面临着生存与发展的严峻考验。石油工业如何改革与发展，如何主动适应知识经济的 要求，是摆在全体石油职工面前的重大课题。它关系到石油工业的荣辱与兴衰，也关系到 国家的前途与命运。我们必须抓住机遇，迎接挑战，坚决贯彻执行“科教兴国”的战略方 针，发展知识经济，抢占世界高新技术至高点，为石油工业的未来．为国家繁荣和人类进 步做出划时代的新贡献。 知识经济是以知识为基础的经济，它直接依赖于知识和信息的生产、传播、分配和使 用。也可以说，知识经济是以智力为主要资源，以高科技产业为第一支柱，以信息网络为 社会化纽带的全体一体化的、可持续发展的经济形态，是继农业经济、工业经济之后的一 个新的经济时代。 知识经济的发展，不但加速了世界经济一体化，世界金融国际化，世界企业跨国化， 信息交流网络化，高新技术产业化，管理决策知识化的进程，而且使本已激烈的竞争变得 更加激烈。竞争的焦点已不再是拥有原材料等传统经济因素的数量，而是拥有人力资源的 质量。 中国科学院最近向国家最高决策层提出了“迎接知识经济时代，创建国家创新体系的 建议”。提出4面对知识经济时代严峻的国际竞争，我国必须尽快建立以企业、高校和科研 机构为骨干的国家创新体系。……以企业和科研机构为核心的技术创新体系；以企业和社 会为主体的知识应用系统”。可见，企业负有多么重要的“创新”的历史使命。没有世界一 流的人才，没有整体素质较高的，具有创新精神和能力的知识型员工队伍，无论如何是肩 负不起如此重任的。 据1996年统计，我国陆上石油企业职工平均受教育年限约为10年，35岁以下而未达 到高中、中专、技校毕业文化程度的青年职工有30万人左右。在职工队伍中．仅以技师、 。、{，。，、，r，。、、．‘ 高级技师为例．目前仅占工人数量的1％。这样水平的人力资源，远远不能适应现代石油工 业的需要。为了开发智力资源，培养合格人才，必须把教育推向石油工业发展的战略重点 地位。在石油企业改革、改制和改组的大潮中，必须狠抓“科教兴国”战略方针的落实， 在建立现代石油企业的同时，建立适应石油工业发展和知识经济要求的石油企业教育体系 和制度。使企业教育成为企业机体的重要组成部分，使企业教育目标成为企业发展目标之 一，使企业的教育行为与企业经营行为一样，成为企业运转的重要环节。要像考查企业领 导生产业绩一样，考查他们的教育业绩。要使企业教育制度化、规范化，确保人力资源开 发的数量和质量，为企业生存与持续发展打好坚实的人才基础。 {j，L1，『。、．1， o戚奉唧，管道局职业教育培训中心副教授．历任管道局职工学院副院长，中国成人救育学会职工高等教育研究台副 理事长，l成人矗等教育改革与发展杂志主蝙。 一36一