2011调整工资.docVIP

关于调整增加2011年度职工薪酬的实施意见各总（分）厂、车间、处（科）室：2010年，面对钢铁原料价格大幅上升，国内外市场竞争日益激烈的严峻形势，全体干部职工团结一致、克服困难、创新工作，企业生产经营继续保持良好的发展态势，销售收入、利税等主要指标均实现了持续稳步增长，综合竞争优势不断壮大，企业再次入围世界500强，并比上年递进29位。2011年4月8日，“沙钢股份”又成功上市，标志着我公司在资本市场取得了突破性的重大成果。为了让员工共享企业发展建设的巨大成果，更好地激励全体干部职工的工作干劲，为全面完成沙钢“八五”规划目标奠定坚实的基础，经公司研究，报董事局批准同意，决定调整增加2011年职工薪酬。现将本次增加薪酬有关具体事项明确如下：一、本次增加薪酬指导思想在正确处理好企业积累、长远发展与提高职工收入三者关系的基础上，按照公司职工收入未来6-7年倍增计划和“向关键技术岗位和重要岗位倾斜、向中等及以上学历人员倾斜、向一线普通职工倾斜”的原则，适度增加固定收入比例，适度缩小员工间分配差距，更好地体现按劳分配、多劳多得的激励机制，充分调动广大职工干部的工作积极性，为企业高效发展提供人力资源保证。二、本次增加薪酬实施办法（一）本次增加薪酬的对象范围1、目前在编在职的沙钢合同制职工（不含内退人员）；2、目前在沙钢工作的淮安公司和苏振公司劳务工。（二）本次增加薪酬的类型标准及考核办法本次以2010年人均收入为基数，调增薪酬30%，即人均年增加薪酬13810元，具体分为两个部分。其中：一部分为提高工资起点和考核普加工资，约占24%（含因提高起点工资、考核普加工资后而提高的加班费待遇）；第二部分为提高月度绩效奖励，约占6%，该部分奖励主要体现在提高月度奖金分配水平上，公司在制订2011年经济责任制考核标准时已测算到各部门的工资总额中。? 1、本次增加薪酬提高工资起点、考核普加工资的办法（1）提高工资起点 1）目前在编在职的合同制职工，工资起点上调100元。 2）目前在编在职的劳务工提高基本工资100元。（2）考核普加工资的标准（人、元/月）性质???? 学历???? 部门类别???? 分类???? 分档???? 工龄???? 标准???? 工龄???? 标准沙钢合同制工???? 高中及以上????一线部门???? 一档???? ≥3???? 660???? ＜3???? 630??????????? ? 二档???? ≥3???? 630???? ＜3???? 600 ???????? 二线部门???? 一档???? ≥3???? 580???? ＜3???? 550???????????? 二档???? ≥3???? 560???? ＜3???? 530???????? 三线部门???? 一档???? ≥3???? 280???? ＜3???? 250???????????? 二档???? ≥3???? 180???? ＜3???? 150 ???? 初中及以下????一线部门???? 一档???? ≥3???? 640???? ＜3???? 610???????????? 二档???? ≥3???? 610???? ＜3???? 580???????? 二线部门???? 一档???? ≥3???? 560???? ＜3???? 530???????????? 二档???? ≥3???? 540???? ＜3???? 510????? ? ?? 三线部门???? 一档???? ≥3???? 260???? ＜3???? 230????????? ??? 二档???? ≥3???? 160???? ＜3???? 130 在沙钢工作的淮安 一线部门???? 一档???? ≥3???? 630???? ＜3???? 610 和苏振劳务工?????????? 二档???? ≥3???? 600???? ＜3???? 580? ?? ?