易门县残联2015年度社会评价自评报告.docVIP

易门县残联2014年度社会评价自评报告 为充分发挥社会监督作用，以建设“法制政府”、“效能政府”、“责任政府”、“阳光政府”为抓手，本着“上为政府分忧，下为残疾人解难”的工作态度，认真履行残联“代表、服务、管理”的职能。以社会评价不断推进县残联机关作风、干部职工作风转变、提高工作效能，改善服务群众及残疾人的态度和服务质量。县残联确实加强了廉政建设，优化了发展软环境，紧紧围绕作风扎实、形象良好、完成任务、优化服务、廉政建设等五个方面认真开展工作，现将我单位2014年开展的五个方面工作自评如下： 一、工作作风进一步得到转变，各项工作扎实有效开展 1、县残联与党的群众路线教育实践活动为契机，按照省、市、县委的统一安排部署，整个教育实践活动组织有力、部署周密、扎实深入、特点鲜明、有力有效，取得了较好的整改成效、制度成效，为推动我县残疾人事业的科学发展提供了强大力量和组织、制度保障。广发向社会及残疾人征求了意见建议，针对“四风”方面存在问题，找准、找实、找全、找像了自身存在的问题，深刻剖析了原因，领导班子及班子成员撰写了对照检查材料，做到了领导带头边学边查边改，即知即改。县残联梳理列出了问题清单，逐项做了分析研究，提出班子整改方案及个人整改措施，整改方案及整改措施明确了指导思想、目标任务、基本原则、主要内容和具体措施。教育实践活动的开展，有效地促进县残联干部职工的工作作风转变，不断推动了我单位党建、效能建设及残疾人的康复扶贫、就业培训、文体宣传、维权等各项工作如期超额完成。 2、县残联班子及个人从严格遵守和执行党的政治纪律、坚决克服形式主义、坚决反对官僚主义、坚决抵制享乐主义、坚决杜绝奢靡之风、着力解决好群众反映强烈的热点难点问题等方面提高了认识，加强了自身建设。全体干部职工增强了理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律的观念，提高了认真负责、敢于担当、勤政为民、一心一意干事业谋发展的紧迫感和责任感，没有出现拈轻怕重、推诿扯皮、怕担责任等现象。 二、建立健全制度，树立形象良好 1、县残联建立完善了“三重一大”事项决策制度、科学民主决策议事制度、理事会班子成员联系乡（镇）、街道残联工作制度、失职失责追究制度、首问首办责任制度、社会评议机关作风制度等相关制度。建立了理事会领导联系乡镇残联制度，确实推进服务基层年活动。为全面推进易门县残疾人事业持续发展，更好的履行残联“代表、服务、管理”职能，切实推进乡（镇）、街道残联工作规范化、制度化建设。易门县残联实行领导班子每人联系2至3个乡镇、街道制度，每季度至少1次到所联系的乡镇、街道帮助解决残疾人发展中存在的困难和问题，通过此项制度的落实，有力地促进了各乡（镇）、街道残联工作平衡发展，加大了服务基层的力度。建立了上门办证制度，并开展上门办证服务，为实施各项惠及残疾人的项目落地做好服务。县残联组织残疾评定目测小组，采取进村入户的方式为重度残疾人免费开展上门办证服务，共办理第二代残疾人证54本，受到了人民群众的好评，同时，印发了7000余份《易门县残疾人基础数据信采集调查登记表》到各乡（镇）、街道，进行了残疾人专项需求调查，通过办证和需求调查，摸清了残疾群众的服务需求，为项目的实施提供了依据。 2、动员组织机关干部和社会各界人士对机关工作作风进行评议，社会评议机关作风坚持民主公开、客观公正、群众参与、推动工作的原则。机关作风通过社会的评议，更加密切党群、干群关系，同时体现人民的政府，由人民当家做主、科学决策、与时俱进的政府管理理念。 3、以开展党的群众路线教育实践活动为契机，通过抓“四风”带作风转变，切实抓好县残联的作风转变。坚持日常对干部职工的学习、教育和管理工作。领导干部外出严格执行请销假及报备制度，干部职工实行出勤考核登记，班子团结，队伍干练，行为规范，严肃整治“四风”，发挥党员领导干部模范带头表率作用。没有出现言行不一、欺上瞒下、群众反感等现象。 三、提高干部队伍素质，优化服务质量 1、加大对县、乡（镇）、街道残联干部职工的业务培训和指导。今年以来共采取以会代训的方式开展了11次培训和新招聘康复员任职初训。通过培训为残联干部职工履职奠定了良好的基础。五个残疾人专门协会的工作得到加强，为五个专门协会落实了工作经费、办公场地及办公设施，现协会已开展10次活动，各专门协会充分发挥了 “代表、服务、维权”的职能。 2、抓好就业服务所大厅、培训室建设，为服务残疾人搭建平台。高度重视残疾人就业服务所规范化建设工作，着力从创新残疾人培训教育、失业登记、职业推介、维权保障等服务机制入手，积极开展了残疾人就业机构规范化建设。3月中旬，完成了残疾人就业服务大厅的升级改造工作，做到规章制度上墙，办事流程清晰，方便了残疾人办理相关业务。同时，还改造了四楼会议室为残疾人就业培训室，目前，就业服务所工作运转正常，