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曲阜师范大学 关于省委巡视反馈意见整改落实工作的汇报 根据省委统一部署，省委第五巡视组于2012年4月10日至5月20日对我校领导班子及成员进行了巡视。2012年8月，巡视组对驻校巡视情况进行了反馈，对整改落实工作提出了要求。学校党委对反馈意见高度重视，认真研究制定整改措施，及时启动各项整改落实工作。2013年5月，省委第五巡视组返校对巡视反馈意见整改情况进行了专项督查，对我校整改工作给予了肯定，并就进一步推进整改事项的落实提出了意见和要求。 按照上级统一部署和巡视反馈意见的要求，一年多来，学校坚持把整改落实工作与学习宣传贯彻党的十八大和十八届三中全会精神相结合，与深入开展党的群众路线教育实践活动相结合，与深入实施“十二五”规划相结合，与推进学校中心工作相结合，通过边学、边查、边改，认真抓好整改方案的完善、整改措施的落实和整改工作的督导检查，取得明显成效，有力推进了学校各项事业的科学发展。具体汇报如下： 一、高度重视，统一思想，切实加强对整改工作的组织领导 省委第五巡视组巡视反馈意见对学校领导班子建设以及近年来改革发展建设取得的成绩给予充分肯定，同时客观指出学校工作中存在的问题和不足，提出了有针对性的整改建议。巡视组反馈意见后，校党委立即召开党委常委会议进行专题学习研究，结合班子成员思想实际和学校工作实际，认真分析问题，深入查找原因，明确整改方向。随后召开党委全委（扩大）会议，专门就巡视反馈意见的落实提出明确要求，进一步强调把整改落实过程作为加强领导班子和干部队伍建设的过程，作为解决制约学校发展的突出问题、提升办学实力与核心竞争力的过程，做到整改落实与各项工作相互促进、共同发展，进一步提高对整改落实工作重要性的认识，全校上下形成了抓好整改工作的高度共识。 认真制定整改方案，明确责任分工。2012年9月，校党委对巡视组反馈意见进行分解，责成相关部门就有关整改事项进行调研并提出整改措施。11月中旬，学校在充分调研论证的基础上，制定了《省委第五巡视组巡视反馈意见整改落实方案》，制定整改内容30余项，确定了整改工作的总体要求、整改原则、目标任务及工作措施，明确了整改责任单位、整改责任人、整改时限，要求各部门和整改责任人切实负起责任，统筹协调，积极推进，确保各项整改措施落到实处。 加强组织领导，狠抓整改落实。校党委统一领导整改落实工作，把整改工作列入党政工作要点的重要内容，纳入领导班子的重要议事日程。成立了整改落实工作领导小组，具体负责整改工作的组织协调。成立由党委办公室、纪委、组织部等部门组成的督查组，负责对整改进行全过程的督导检查，加强跟踪督办落实，保证整改任务措施的落实到位。同时，注重将整改进展情况向师生员工通报，先后发放调查问卷300多份，征求教职工意见建议，集中民智，有力推动了整改工作的深入开展。 二、强化措施，务求实效，大力推进整改落实工作 整改落实工作严格按照省委巡视组反馈意见有关要求进行，重点抓好以下方面的工作： （一）坚持引进、培养和稳定并重，人才队伍建设取得新成效 人才是高水平大学建设的根本。整改过程中，学校坚持把人才工作摆在全校工作的突出位置，进一步强化“人才立校”的理念，以海内外高层次人才为重点，不断加大人才队伍建设的力度。全面实施人才工作目标责任制，明确各学院年度人才引进的指标，并严格按照人才目标任务书进行考核、奖惩。加大投入力度，2012年、2013年、2014年分别预算投入人才建设经费1020万元、2100万元、2000万元，专门用于高层次人才的引进与培养。进一步完善人才建设的政策措施，制定了《高层次人才引进与管理工作暂行规定》，完善了高层次专家年薪制、人才引进“绿色通道”、“柔性引进人才”等系列配套措施；出台了《“1361”人才工程管理办法》，力争用五年时间培养和引进10名左右在国内外同专业领域有重大影响的学科带头人，30名左右在国内同专业领域有一定影响的学科带头人，60名左右在省内同专业领域有一定影响的学科带头人，100名左右在省内同专业领域有较大影响的学术骨干，明确了人才队伍建设的目标任务，提高人才待遇，提升了对高层次人才的吸引、培养和稳定力度。制定实施了《关于进一步加强青年教师队伍建设的意见》、《“青年教授岗”管理办法》、《优秀青年博士支持计划》、《优秀青年教师学术资助计划》、《青年教师导师制度》等，加快青年学术骨干的培养。继续强化泰山学者岗、博士后科研流动站建设，完善“特聘教授”和“双聘教授”制度。积极完善人才工作的平台和条件，为高层次专家设立工作室，组建学术团队，配备实验室；努力改善人才的生活条件，两校区开工建设教职工公寓，落实人才津贴、补齐历史欠账，为各类人才创造干事创业的良好环境。通过一系列有力措施，学校人才队建设呈现新气象。2012年以来，引进优秀青年博士等高层次人才130人，包括教授、