非正式群体的特点及引导.docVIP

摘要 本文 讲述 了非正式群体 结 构及交往 的特点 ,并论述如何正确 的 引导和转化他们成为正式群体成 员。非正式群体是相对正式群体而言的,它是指由于某种特殊关系和需要而自发形成的,其成员之间的关系没有明确的规定和编制,但都带有明显的情感色彩,是以个人的喜爱和好感为基础的 。 以交往为桥梁 ,形成一个有其独特特点的交往群体 ,主要表现在以下几个方面 一 、非正式群体结构的特点 1从属性 ；职工非正式群体中虽然不存在经党政部门任命的领导人物 ,但他们之中确存在着核心人物,群体成员的组合在一定意义上讲是对某个或某几个核心人物具有崇拜性而组合在一起的 ,核心人物的个人特点和 目标同整个群体很接近 ,对群体的存在和发展起着重要的作用 。 2排它性； 所谓排它性 ,首先是指群体与群体之间互不往来 ,不象正式群体那样隶属一个组织系统 ,而这些个非正式群体是彼此独立的群众性实体。次之，是指群体成员与群体成员之间没有思想感情士的沟通 ,大家表面上面和而实际上心不和 ,涉及到群体利益或成员个人利益时不会出现互相拆台的现象 。再次，是指新来 的青年职工不能随意的加人非正式群体 成为非正式群体的成员要看这个个体与各自群体的关系 ,背景及核心人物的态度等 。在成为非正式群体成员上表现 出不可随意性 。但群体成员 中不参加活动或退 出群体则表现 出很大的 自由性 。 3，三维性 三维性是指职工非正式群体成员间具,有横向、纵向和斜向的结构 。其横 向、纵 向和斜向分别指 同心同德的人 ,经常往来 。 二 、非正式群体交往的特点 1高情感 情感是群体的凝聚力 ,群体成员交往的高情感主要表现在互助性和内倾性两个方面 互助性指群体内部成员之间的互助精神强 于对群体外成员的帮助 。内倾性指群休内部成员更倾向于 自己的群体 ,有 时甚 至 当正式群体 的 目标与个人需要 相矛盾时 ,他们就会产生抵触情绪而成为正式群体的消极因素 ,阻碍正式群体的活动开展和 目标实现 。 2群体压力 一般来说 ,非正式群体与正式群体的不 同之处就是它没有正式成文 的组织原则和行为准则 ,具有浓厚的民主 自由空气 ,但这并不是说非正式群体的交往行 为就没有约束力 ,事实上 ,在长期交往的过程 中 ,非正式群体 内已经 自然形成了许多不成文的道德标准和行为规范 。而这些道德和行为规范实际上就构成 了成员交往的群体压力 ,制约和调节着整个非正式群体成员的关系 。 3顺从性 顺从是成员个人为了避免与群体或别的成员发生 冲突而有意识地把群众或别 的成员的意见和观点承受下来 。这种心理现象在非正式群体成员的交往 中表现得尤为明显 。 在一些选举 先进 的会上 ,一个群体中的四名成员是一致意见 ,同意某个人人选 另有一名成员持另一种意见 ,准备同意另一个人人选 。当他得知这四名成员的意见后 ,他也就放弃 了 自己的意见 ,而参与了这 四个成员的意见 ,同意某一个人人选 。这实际上是该成员有意识地把其他成员的意见接收 ,与群体成员保持一致 。 4核心人物影响其成员 由于核心人物在群体内部处于核心地位 ,所 以他在群体成员的交往中对其成员具有很大的影响力和感召力 。比如组织一个大的活动只要某个或某几个核心人物支持或组织 ,其非正式群体成员不论过去的态度如何 ,都会积极参加。有时在正式群体干部难以组织的一些活动 ,而非正式群体中的核心人物可 以组织 另一种情况是正式群体中的领导干部安排的一些活动和工作 ,在某些核心人物 的回避或不支持的态度下 ,其成员们也只采取观望和不参加 。这些情况说明 ,在一定条件下 ,核心人物对其成员的影响有时大于正式群体中干部 。 人事部门要正确对待职工 中的非正式群体 。这些非正式群体绝大多数是积极作用 占主导地位 。这种积极作用相对个体成员而言 ,则有交流感情 ,传递信息 ,获取知识 ,增长才干等作用 相对正式群体而言 ,它在某些条件下 ,能更广泛地联系群体和更好地开展工作 ,是正式群体的重要补充 。因此 ,我们要在思想上清除那种把非正式群体简单地等同于不健康组织 的错误观念 。在行动上 ,要讲究工作方法 ,注意调查研究 。努力探索职工非正式群体的内在规律 ,以便使思想政治教育工作真正做到针对性和科学性 。 要加强正式群体的民主管理 ,注意正式群体与非正式群体的信息沟通 。特别是人事部 门 ,在处理职工反映 问题上 ,不要 只听一面之词 ,要广泛听取群众意见 ,部门领导要充分发挥他们的 自我教育和 自我管理的主观能动性 ,逐步在群体内造成一种宽松的环境和民主气氛 ,从而增强职工正式群体的凝聚力 ,使每个职工逐步增强集体主义观念 。同时 ,还要深人到职工非正式群体 中去 ,主动参加他们 的一些活动 ,以便了解和掌握一些通过正式渠道难 以获得 的思想信息 ,从而掌握他们的工