关于合肥研究院中层干部选拔任用管理办法.doc

关于合肥研究院中层干部选拔任用管理办法 合肥研究院各单位： 根据中科院党组《关于中国科学院研究所中层干部选拔聘用与管理的指导意见》（科发党字[2010]28号）要求，结合合肥研究院干部管理实际情况，特制定本办法。 一、适用范围、权限和职责 （一）本实施办法适用于合肥研究院范围内各单位，包括各研究所、研究院机关职能部门、各支撑单位和技术成果转移转化单位。 （二）本办法所指的中层干部主要包括：研究院院长助理、各相关研究所所长助理、机关职能部门负责人、研究所直属研究室负责人、研究院直属支撑部门负责人。 研究院直属各研究所领导班子配备，参照中科院研究所领导干部选拔任用有关办法，不在本办法覆盖范围之内。 （三）中层干部实行岗位聘用制，由研究院法定代表人或法定代表委托人聘用，并对研究院（所）领导班子负责。 （四）中层干部在研究院（所）领导班子的集体领导下，根据国家、中科院、合肥研究院、各相关研究所的政策和规定，执行研究院（所）领导班子的相关决策，负责组织实施业务范围内的各项工作。根据工作分工，院（所）长助理应协助领导班子成员分管研究院（所）层面的管理工作。 二、岗位设置与聘用原则 （一）根据研究院（所）日常管理和科研工作需要，合理设置党政职能部门、科研及支撑部门和中层干部岗位。根据研究院（所）的体量和党政领导班子的结构，一般可设1-3名院（所）长助理。 机构设立、变更以及干部职数配备实行分级分类管理： 1、研究院负责以下机构的设立、变更和干部职数配备： （1）、研究院直属各研究所的设立、变更和干部职数配备。 （2）、研究院机关职能部门的设立、变更和干部职数配备。 （3）、研究院直属支撑机构的设立、变更和干部职数配备。 2、研究院直属各研究所负责以下机构的设立、变更和干部职数配备： （1）研究所根据学科建设需要，设立、变更相关研究室（中心），配备相应干部职数。 （2）研究所根据队伍体量和管理工作实际需要，设立综合办公室和科研项目办公室两个职能部门，配备相应干部职数。 研究所下属机构的设置和变更，以及干部职数的配备，报研究院审批后，方可进行中层干部的选拔。 （二）根据研究院组织结构和干部管理实际需要，实行分级聘用。 （1）研究院负责研究院机关职能部门负责人、直属支撑单位负责人的选拔聘用。 （2）研究所负责所内有关机构干部的选拔聘用，相关人选报研究院批复后予以任免。研究所负责其下属机构干部的考核、监督、奖惩等日常管理。 （三）中层干部的选拔聘用，坚持党管干部的原则；持德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持民主集中制和严格依法按程序办事的原则。 （四）中层干部的选拔聘用，坚持按需设岗、按岗聘用、公平公正、竞争择优、契约管理的用人原则，坚持职业化与专业化相结合。 三、任职条件 （一）担任中层干部，须满足下列基本任职条件： 1、遵纪守法，具有良好的公民意识和职业道德。 2、爱岗敬业，具有责任心和服务意识。 3、具有较高的政策理论水平，较强的分析、组织及协调能力。 4、系统掌握岗位所需的业务知识和技能。业务中层干部应具有较深的科研背景和较高的科研水平。 5、应具有大学本科及以上学历。 6、应具有下一级岗位任职经历。担任党政管理部门处长的，应在副处长或副高级专业技术岗位工作满3年，或具有正高级专业技术岗位任职经历；担任党政管理部门副处长的，应在七级职员岗位工作满3年或中级专业技术岗位工作满4年，或具有副高级专业技术岗位任职经历。 有职业资格准入要求的岗位，所聘用的中层干部应满足相应的准入条件。 （二）对承担重要职责的关键管理岗位，拟聘人员还应符合下列条件： 1、院（所）长助理一般应该是副院（副所）级后备干部。 2、人事处长一般应具有4年以上管理或2年以上人事管理工作经历。 3、财务处长一般应具有4年以上财务管理工作经历。 4、科技处长一般应具有高级专业技术岗位任职经历，并熟悉本单位的科研方向和承担项目情况。 5、从事党务、人事、纪检、监察工作的中层干部，必须为中共党员。 四、选拔聘用程序 （一）提名。一般可采取下列两种方式：公开招聘、竞聘上岗；民主推荐。 1、公开招聘、竞聘上岗。 （1）研究院（所）制订招聘方案，并在一定范围内发布招聘信息；应聘人员提交申请；组织人事部门对应聘人员进行资格审查。 （2）党务、行政中层干部的公开招聘，须成立由研究院（所）领导班子成员、职代会代表及管理专家共同组成的招聘委员会，一般不少于7人；业务中层干部的公开招聘，须成立由研究院（所）领导班子成员，学术委员会、职代会代表及科研专家共同组成的招聘委员会（人数要求同上）。 召开岗位竞聘会议，招聘委员会对应聘人员进行评议，并经过三分之二以上应到会委员投票表决同意后，确定提名人选。 2、民主推荐。可由组织人事部门或各所相关管理部门根据岗位需求，在一定范围内通过民主推荐方式