国有企业开展党的群众路线.docVIP

***国有企业开展党的群众路线 教育实践活动实施方案 国有企业是党执政的重要基础，政治责任、经济责任和社会责任为扎实有效开展***国有企业，依据省第二批教育实践活动实施方案，制定如下方案。 一、把握总体要求和目标任务 全的同时，还要实现以下目标： 1企业党员理想信念和宗旨意识得到深度唤醒。企业党员受到一次马克思主义群众观点和党的群众路线教育，理想上补课，精神上补钙，正确处理适应市场与保持党性的关系，强化宗旨意识，强化群众观念，强化政治责任，自觉远离低俗、追求崇高，使践行党的根本宗旨成为党员干部的普遍自觉。 2. 企业党员作风上的顽症痼疾得到有效矫治。从过去习以为常、不以为然的问题改起，持续解决作风方面的突出问题。企业领导人员以转变作风、为员工群众服务的实际行动，进一步拉近与员工群众的距离和感情，密切与员工群众的关系。努力做到凡是要求参照党政机关执行的规定100%落实到位，凡是查摆的问题100%整改到位，凡是承诺的事项100%兑现到位。 3. 党组织政治核心作用得到充分发挥。企业党组织进一步明确职责定位，认清自身建设的薄弱环节，创新参与决策的方式方法，提高主导用人能力，发挥保证监督作用，在企业牢固确立政治核心地位，真正有为、有位，不断提升政治引领力、推动发展力、改革创新力和凝聚保障力，保障企业改革发展、创新发展、转型发展、发展。 4. 企业形象得到广泛认可。以党风转变带动企业风气良性上升，以党员素质提升带动员工素质提升，促进企业不断规范治理，创新经营模式，优化产品和服务，提升企业文化，创造一流业绩，树立国有企业良好形象。 5. 企业社会责任得到。深化对国有企业是党执政的重要基础、是中国特色社会主义的重要支柱的认识，牢固树立依法经营、诚信经营的理念，树立回报社会、贡献社会的意识，不断提高经济效益，为社会多做贡献，充分履行社会责任。 二、明确需要解决的共性问题 （一）着力实问题至少解决个方面的突出问题： 1. 脱离员工群众，与员工群众缺乏共同语言，不把员工群众的事放在心上，漠视员工群众困难2. 搞“一言堂”，独断专行，容不下他人，听不得不同意见。不按规则行权，凭个人意志办事，制度规定不落实，决策随意性大，办事不透明； 3. 从业不廉，滥用手中权力，利用工程建设、物资采购收取，为亲朋好友经商办事铺路搭桥，权牟利、权； 4. 无视财经纪律，变相搞创收，私设小金库，什么都来报、多少都敢发； 5. 不严格执行选人用人制度，凭感情选人，凭关系用人； 6. 理想空虚，精神迷失，不信马列信鬼神，追求低俗，在办公室、车内放置迷信庸俗饰物。利用婚丧嫁娶、生日升学等各种名目敛财，随波 7. 不敢碰硬、没有担当，思想僵化保守，改革发展意识不强，遇到难题绕着走、不靠前； 8. 精神不振作，心浮气躁、不思进取，拈轻怕重、敷衍塞责，推诿扯皮、效率低下； 9. 贪图安逸，追逐名利，坐豪车、戴名表，讲排场、比阔气，以经营需要为由出入高档消费场所，搞高标准接待，大手大脚、大吃大喝，挥霍公款、铺张浪费； 10. 热衷于牌局，敢玩； 11. 落实上级精神搞变通、打折扣，工作抓不紧、落不实、执行力差，唱功好、做功差，回避矛盾、掩盖问题、欺上瞒下，报喜不报忧。 （二）着力解决关系员工群众切身利益的问题至少解决个方面的突出问题：危行业安全设施劳动保护不到位员工生命安全保障问题不公开至少解决个方面的突出问题： 1. 部分企业党员服务员工能力不强，不善于开展群众工作，导致好事办不好、难事解不了； 2. 员工群众利益诉求反映渠道不畅通，有话无处说、没人听，有难无处讲、没人帮； 3. 缺不到员工群众心坎上； 4. 服务员工的制害员工群众利益的问题得不到有效预防和整治； 5. 党组织方式方法不灵活，缺乏吸引力、影响力，员工群众不愿意参加，服务效果差； 6. 企业民生投入不足，对服务员工群众的事项关注支持不够，经费、场所、时间等保障跟不上。 ***国有企业教育实践活动从3月开始到9月结束，各企业集中教育时间一般不少于3个月。活动中，要坚持教育实践并重，把学习教育、解决问题、建章立制贯穿始终，确保活动三个环节工作紧密衔接、相互贯通。 （月至4月）1. 及时成立组织机构。组建教育实践活动领导小组，由企业党组织书记任组长，领导小组下设办公室，并向被投资企业派出督导组或督导员，负责抓好活动的统筹谋划、组织推进和督查指导工作。 2. 研究制定实施方案。要依据本方案，认真研究制定活动具体实施方案，经上级派到本企业的督导组审核把关后实施。省属企业的实施方案要在3月底前报主管部门党委（党组）活动领导小组办公室。 3. 召开动员部署会议。参加动员部署会议的人员范围：督导组成员、企业总部全体党员、二级企业党委书记、副书记和党群部长。党组织书记作动员讲话，督导组组长作指导讲话。 4. 建立企业领导人员联系点