国立中山大学校务基金进用工作人员平时成绩考核纪录表.doc

國立中山大學校務基金進用工作人員平時成績考核紀錄表 （考核期間： 年 1月 1 日 至 6 月 30日） 服務單位 職 稱 姓名 工作項目 考核項目 考核內容 考核紀錄等級 A B C D E 工作知能 嫻熟工作相關專業知識，且具有業務需要之基本電腦作業能力，並能充分運用。 公文績效 公文處理均能掌握品質及時效，臨時交辦案件亦能依限完成。 創新研究 對於承辦業務能提出具體改進措施，或運用革新技術、方法及管理知識，提升行政效率。 工作簡化 能執簡馭繁，檢討法令規章或簡化工作流程，增進工作績效。 服務態度 負責盡職，自動自發，積極辦理業務，落實顧客導向，提升服務品質。 團隊合作 對於工作上與他單位或人員合作，能發揮團隊精神，合作無間，以優先達成組織目標。 品德操守 敦厚謙和，謹慎懇摯，廉潔自持，無驕恣貪惰，奢侈放蕩，冶遊賭博，吸食毒品，足以損失名譽之行為。 溝通協調能力 具良好溝通協調能力，經常檢討工作計畫執行情形，達成預定績效目標。 工作進度 能按預定進度如期完成或較預定進度超前，充分達成上級要求，績效卓著。 語文能力 積極學習英語或其他職務上所需之語言，已通過全民英檢或相當英語能力測驗或其他語言能力之認證，有助於提升工作績效者。 個人重大具體優劣事蹟(由助理填寫) 二級主管（組長或系所主管） 綜合考評及具體建議事項（請簽章） 一級主管或院長 綜合考評及具體建議事項（請簽章） 備註 A優異（9分）：表現優異，足以為同仁表率。B良好（8分）：表現明顯超出該職責要求水準。C稱職（7分）：表現均能達到要求水準。D待加強（6分）：表現未盡符合基本要求。E 不良（5分）：表現多未達基本要要求，經勸導仍未改進者。