常州市第四中学教师职称评审推荐方案（修改稿） .doc

常州市第四中学教师职称评审推荐方案（修改稿）? ?? 为了加强我校教师职称评审推荐工作，提高职评推荐工作的透明度，体现公平、公正、公开的原则，根据市、区职评相关文件的规定，结合我校实际，特制定本方案。 一、指导思想 本方案制订的指导思想是：公正、公平、公开、鼓励教师专业化发展，激励先进，激发教师工作热情，促进学校和谐竞争机制的形成。 二、组织领导 组?长： 葛正晋、 沈 君 副组长： 刘晓光 、王福生 组 员： 何晓忠、张苇、朱建华、裘高飞、方海琴、古奇峰、 孟进军、邹兴美 三、推荐的基本原则：客观、民主、公平、公开、择优。 四、参评资格（基本条件） 学校教师申报参评中、高级职称必须符合上级行政部门关于教师申报各级各类职称的政策条件。? 五、申报评审积分（加分条件） 晋升中、高级职称评选办法拟定加分细则，按加分高低结合教育主管部门分配的指标，依次确定推荐申报中、高级职称人员。加分细则如下： 1、后学历得分 硕士研究生学历计3分 ??硕士研究生学位计2分 ? 2、超聘任年限得分 ? ⑴ 晋升中学高级教师职称：? 获得大学本科以上学历后，聘任中学一级教师职称满五年，从聘任中学一级教师职称的第六年开始，每超一年计1分，计满10分为止。 ⑵ 晋升中学一级教师职称：??????? 获得本科学历后，聘任中学二级教师职称满四年，从聘任中学二级教师职称的第五年开始，每超一年计1分，计满10分为止。 *非组织原因脱产进修学习、请长假等原因不在教学岗位的时间，不计超任职年限分。??? *上述第1、2两项加分需经办公室审核认可。 3、超过班主任规定年限得分 ⑴班主任任现职以来超过职评文件规定的任职年限的，每超规定年限一年计5分。 ⑵任中层干部、教研组长、年级组长、团委正职书记、少先队大队辅导员超过职评文件规定的任职年限的，任现职以来每超规定年限一年计3分。 ⑶任团队辅导员和课外活动小组指导教师超过职评文件规定的任职年限的，任现职以来每超规定年限一年计2分。 *其余各岗位按上级文件执行，同一年身兼数职按最高项计分，不重复计分。 *上述（1）、（2）、（3）三项加分需经办公室、政教处、教导处、教科室审核认可。 4、教学业绩评估得分 下列各项，仅认可职称评审认可的单位所组织的评比。 ⑴ 科研分 ①获奖论文得分 任现职以来，达到职评规定的获奖论文篇数以外： a、获国家级优秀论文一等奖计5分/篇，二等奖计4分/篇，三等奖计3分/篇。 b、获省级优秀论文一等奖计4分/篇，二等奖计3分/篇，三等奖计2分/篇。 c、获市优秀论文一等奖计3分/篇，二等奖计2分/篇、三等奖计1分/篇。 d、获区优秀论文一等奖计2分/篇，二等奖计1分/篇。 ②论文发表得分 任现职以来，达到职评规定的发表论文篇数以外： a、在国家级刊物上发表论文计5分/篇。 b、在省级刊物上发表论文计4分/篇。 c、在市级刊物上发表论文计3分/篇。 *不同论文按实记分，同一篇论文计最高分。获奖论文、论文发表二项中与教育、教学、学校管理无关的论文以及发表在增刊或论文集上的论文不计分，所发表论文的刊号，以上级职称评审部门认可的为准。 *获奖论文、论文发表二项满分均为15分。 ③科研课题立项成果分 获国家级计10分，获省级计8分，获市级计6分，获区级计4分。获校级计2分。 *课题立项负责人加全分、参与者按50%加分。 *同一课题只算一个分数；不同课题分数累加。 *科研分中①②③项得分需经学校教科室审核认可。 ⑵教学分 ①优质课获奖得分 任现职以来： a、获国家级优质课计10分，二等奖8分、三等奖计5分。 b、获省优质课一等奖计8分，二等奖计5分，三等奖计3分。 c、获市优质课一等奖计5分，二等奖计3分，三等奖计2分。 d、获区优质课一等奖计3分，二等奖计2分、三等奖计1分。 e、校级优质课一等奖计2分，二等奖计1分。 ②优秀教案、说课、教学案例获奖得分 任现职以来： a、获国家级优秀教案、说课、案例一等奖计8分，二等奖计6分、三等奖计4分。 b、获省优秀教案、说课、案例一等奖计6分，二等奖计4分、三等奖计3分。 c、获市优秀教案、说课、案例一等奖计4分，二等奖3分、三等奖计2分。 d、获区优秀教案、说课、案例一等奖计3分，二等奖2分、三等奖计1分。 e、获校优秀教案、说课、案例一等奖计2分。二等奖计1分。 ③教师基本功比赛获奖得分? 任现职以来： a、获国家级技能比赛一等奖计10分，二等奖8分、三等奖计5分。 b、获省技能比赛一等奖计8分，二等奖5分、三等奖计3分。 c、获市技能比赛一等奖计5分，二等奖3分、三等奖计2分。 d、获区技能比赛一等奖计3分，二等奖2分、三等奖计1分。 e、获校技能比赛一等奖计2分，二等奖计1分。 *教学分中①②③项属同一系列教学活动评比按最高分计，不同系列按实计分。 ④公开课