昆明市中层干部（科级）跨部门竞岗交流.docVIP

昆明市中层干部（科级）跨部门竞岗交流 工作公告 （第一号） 二〇一二年八月十日 为认真落实中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和市第十次党代会精神，全面贯彻党管干部原则，创新和完善干部选拔任用机制，用宽阔的视野、科学的办法、管用的制度选人用人，不断提高选人用人的透明度和公信力，进一步优化干部队伍结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等文件精神，决定在市直部门、开发（度假）区及部分区范围内开展2012年中层干部（科级）跨部门竞岗交流工作。现将有关事项公告如下： 一、竞岗交流的职位、范围、方式 （一）竞岗交流的职位、范围。参加竞岗的职位为市直部门，五华区、盘龙区、西山区、官渡区、呈贡区（以下简称“五区”）和三个国家级开发（度假）区、阳宗海风景名胜区、昆明倘甸产业园区和昆明轿子山旅游开发区管委会（以下简称“五个管委会”）的55个正、副科级领导职位。根据工作需要，公安、检察院、法院系统不参加此次竞岗交流。 （二）竞岗交流的方式。跨部门竞岗交流可以是平职竞岗，也可以是竞岗提拔交流。竞岗交流在市直部门之间，市直部门、五区、五个管委会之间进行。本部门（单位）人员不得参加本部门（单位）职位的竞岗。 二、竞岗交流人员的资格条件 （一）参加竞岗交流的人员须是市直机关、五区、五个管委会范围内的公务员及参照《公务员法》管理的人员。 （二）须符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件。 （三）参加正科级领导职位竞岗交流的，要求现任副科级领导职务且任职时间满两年（任职时间计算到2012年7月31日），或现任正科级领导职务，年龄在45周岁以下（1967年7月31日以后出生）。参加副科级领导职位竞岗交流的，要求现任科员且任职时间满三年（任职时间计算到2012年7月31日），或现任副科级领导职务、副主任科员年龄在40周岁以下（1972年7月31日以后出生）；主任科员年龄在42周岁以下（1970年7月31日以后出生）。 （四）须具有大学本科及以上学历，身体健康。 （五）近三年年度考核称职及以上。 （六）有下列情况之一者不能报考：1、受到党纪、政纪处分，未满规定提任期限；2、涉嫌违纪违法正在接受调查处理；3、问责期间；4、经公选、选调、考录、提拔、调动等到现单位工作未满3年；5、试用期未满。 三、竞岗交流的方法程序 采取上下联动、统分结合的方法进行，实行统一组织领导，动员部署、公告宣传、推荐报名、笔试阅卷、资格审查、面试评分、组织考察、任用公示等工作由市委组织部和市人力资源和社会保障局统一组织实施。 （一）报名和资格初审。报名时间为8月9日至14日。市直部门、五区、五个管委会的组织（人事）部门负责收集、初审本单位（系统）报考人员的报名资料，于8月15日统一汇总后报市竞岗办（市级行政中心七号楼四楼435室）。8月25日前发布开考公告，每个竞岗交流职位符合报考条件的人数少于3人的，该职位不开考。不开考职位和职位报考人数超过总体平均数的报考人员，可改报其他职位。 （二）笔试及资格复审。笔试采取闭卷方式，试题突出基础性、实践性、开放性和灵活性，注重对报考者运用理论、知识和方法分析解决实际突出能力的测试。根据笔试成绩，从高分到低分，按3:1的比例进行资格复审并确定面试人选。科级实职干部参加同级职位竞岗交流的，不参加笔试，直接进入面试，但报考同一职位的人数超过3人的，则统一参加笔试，按照成绩高低并进行资格复审后，取前3位与其他参加笔试确定的面试人员一起进入面试。 （三）面试。面试结合岗位特点，着重了解考生的综合分析、应变处置、决策创新、组织协调、专业业务等方面的能力素质。市直单位、五个管委会面试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，五区面试工作由各区委组织部负责。根据面试成绩，从高分到低分按2:1的比例确定考察对象。 （四）组织考察。组织考察工作由市委组织部和市人力资源和社会保障局统一部署，市直部门各单位、五区、五个管委会组织人事部门具体负责。组织考察注重实绩和群众公认，真正使选拔出来的干部组织放心、单位认可、群众满意。 （五）任用公示。各目标单位党委（党组）根据考察情况，实行差额上会、差额票决，研究确定拟任人选，报市委组织部、市人力资源和社会保障局审核备案后，按公务员管理相关规定进行任用公示。公示期满后，按照有关规定、程序办理调动和任用手续，其中提任的实行一年试用期；对被反映有影响任用问题并查实的，不予任用，也不再递补。 竞岗交流的笔试、面试时间等事项另行通知。相关信息将在昆明党的组织建设网（）和昆明市人力资源和社会保障网（）公布。 四、其他事项 （一）本次跨部门竞岗交流工作，由相关部门进行全程监督。 （二）本公告未尽事宜，由市竞岗办负责解释。 市竞岗办电话：319