北京力点拓展训练机构.pdfVIP

北京力点拓展训练 一、关于拓展训练 拓展训练，英文名(Outward bound)后来被人们解释为：一艘小船在暴风雨来临 之际离开平静的港湾，驶向未知的旅程，去迎接一次次未知的挑战。 这种训练起源于二战期间的英国。当时英国的商务船只在大西洋里屡遭德国潜艇 的袭击，许多缺乏经验的年轻海员葬身海底。英国的救生专家对生还者进行了统 计和分析研究，他们惊奇的发现，这些生还者并不是他们想象中的那些年轻力壮 的水手，而是意志坚定懂得互相支持的中年人。经过一段时间的调查研究，了解 情况，专家们终于找到了这个问题的答案：这些人之所以能活下来，关键在于这 些人有良好的心理素质并且善于团队合作。于是，提出“成功并非依靠充沛的体 能，而是强大的意志力”这一理念。针对这种情况，库尔特.汉恩等人创办了“阿 伯德威海上训练学校”，专门训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存 技巧，使他们的身体和意志都得到锻炼。 战争结束后，许多人认为这种训练仍然可以保留。于是拓展训练的独特创意和训 练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到军人、学生、工商业人 员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、 管理训练等。 拓展训练团队九点领导力 拓展训练|激情 100%的激情、100投入做1%的事！ 拓展训练|承诺 贯彻执行，没有任何借口和理由； 拓展训练|负责任 事情发生前或进展中，全力使其朝着预定方向发展； 拓展训练|信任 自信、互信，营造一个和谐的氛围； • 北京力点拓展训练机构 北京力点拓展训练 拓展训练|付出 为了组织壮大、他人成长而持有的一种态度与精神； 拓展训练|欣赏 看人之大，用人之长； 拓展训练|创新力 跳出固有思维，从自我设限中脱颖而出，创造更大成果； 拓展训练|共赢 将核心能力发挥出来帮助他人，营造公平竞争氛围，实现共赢； 拓展训练|影响力 让对方的想法接近自己的想法的沟通、感染力； 拓展训练方式： 透过轻松有趣的情境，加上团队引导,促使参与者尽情 分享，以「创造沟通、信任、协调、问题解决之具体经 验」，让团队成员了解团队互动之成功要件。 经由精心设计的情境,让参与者自然融入,厘清现状,体 会「目前企业团队所面对的任务」。 「建构团队意识,创造协作的成功经验,以及成功所需 的心态,观念」。 在课程中共同思考,并藉由培训师的引导,「了解如何运 用到实际工作中」。 • 北京力点拓展训练机构 北京力点拓展训练 体验「改变焦点，创造资源」团队合作的成功经验，经 历本位主义的破除，并看到个人与团队双赢的可能，唤 起对企业文化的认同感与向心力 运用课程之具体情境设计，帮助培养对于团队工作动力 之认知与了解，增强自身参与团队工作贡献的认知。 透过培训师以「情境导入，理论分享」带领参与之成员 进行分享讨论，引导成员自我察觉与反思，同时帮助成 员了解自己的行为，将如何影响整个团队的动力。 经由「经验学习循环」，由具体设计的情境中，让学员 沉浸在因体验而获得知识的体验情景中，一再强化个人