《人力资源开发与管理》考前辅导.doc

《人力资源开发与管理》考前辅导 第一部分 考核方式介绍 1 第二部分 复习指导 1 ? 选择题复习指导 1 ? 名词解释复习指导 2 ? 简答题复习指导 3 ? 论述题复习指导 4 ? 案例分析复习指导 7  第一部分 考核方式介绍 考核形式：闭卷 考试时间：2小时 试卷结构： 选择题 10个， 共20分 名词解释 4个，共20分 简答 2个， 共 30分 案例分析 1 个，共10分 论述 1个， 共20分 第二部分 复习指导 选择题复习指导 1．答题技巧 选择题在课程考试中数量较多，内容覆盖的知识面广。该题型主要考察学员对基础知识的记忆和理解。知识点分布广泛，但难度较小，因而需要学员多理论等知识点平时多注意记忆和理解。 2．复习重点 第一章：绪论 第二章：人力资源基本范畴 第三章 人力资源个体分析 第四章 人力资源经济分析 第五章 人力资源社会分析 第六章 人力资源配置 第七章 人力资源规划 第八章 职务分析 第九章人力资源获取 第十章人力资源培育 第十二章人力资源使用（下）——行为管理 第十三章 人力资源绩效考核 第十四章 人力资源报酬 第十五章 职业生涯规划 3．练习题 人力资源开发，从内容上看侧重于（）。 A．人力资源培训 B. 绩效考核 C. 薪酬设计 D. 对人力资源给予发掘和强化 按照PEST分析法，人力资源有（）属性。 A．2 B. 3 C．4 D. 5 麦克利兰提出的成就需要理论包括成就需要、友谊需要和（）。 A．权力需要 B. 交往的需要 C．求知需要 D. 自主的需要 4、薪酬调查的主要方法没有其中（ ）选项。 A．国家发布的数据 B．到人才市场去查找; C．从求职者那里取得 D．电话询问法 5、所谓需要，是指（ ）。 A．人们缺乏某种东西而产生的一种想得到的心理状态 B．指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 C．愿望、念头、理想的形式表现出来 D．需要在动机的基础上产生 6、魔鬼训练是一种（ ）的活动。 A．内化型顺向训练 B．外化型逆向挫折训练 C．内化型逆向挫折训练 D．外化型顺向训练 7、劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行（ ）即行终结的制度。 A．一次裁决 B．二次裁决 C．三次裁决 D．四次裁决 8、在360度考核中有多方面的考核工作人员，下面选项中的（ ）是错误的。 A．同级人员 B．员工自己; C．人力资源部门人员 D．下级; 9、人工成本是（ ）。 A．用人单位在所有与用人方面有关费用的总和; B．与工资相当; C．小于工资; D． 就是小额优惠 10、当用绩效分析法分析发现产生绩效偏差的原因是员工不肯做时，应该对他们（ ）。 A．进行培训; B．促使他们明确工作标准; C．对他们进行激励; D．帮助他们消除工作障碍 参考答案：1，D；2，C；3、A；4、B；5、A；6、B；7、A；8、C；9、A；10、C 名词解释复习指导 1. 答题技巧 名词解释题数量较多，具有较大的分值，内容具有针对性，知识点覆盖课程中的重点概念，需要学员记忆基础上有所理解。因而需要学员平时学习时对学科的重点概念解释需要着重记忆理解。 2. 复习重点 第一章：绪论 第二章：人力资源基本范畴 第三章 人力资源个体分析 第四章 人力资源经济分析 第五章 人力资源社会分析 第六章 人力资源配置 第七章 人力资源规划 第八章 职务分析 第九章人力资源获取 第十章人力资源培育 第九章人力资源获取 第十章人力资源培育 第十二章人力资源使用（下）——行为管理 第十三章 人力资源绩效考核 第十四章 人力资源报酬 第十五章 职业生涯规划 练习题 1、简述人力资源薪酬结构的内容。 2、简述影响人类资源投资分析的一般依据。 3、简述影响人类资源投资分析的一般依据。 4、阐述一般员工激励和管理者激励的主要内容。 参考答案： 1、简述人力资源薪酬结构的内容。 薪酬总体包括内在薪酬和外在薪酬。外在薪酬又分为直接薪酬和间接薪酬，非财务薪酬。内在薪酬是非经济报酬，是一种从工作中获得的心理满足。直接薪酬是工资薪酬收入，这是人力资源报酬的主体。间接薪酬是指保险福利和非工作时间的经济支付。非财务报酬指的是个人不领取款项、但需要组织给予一定经济付出的待遇。 2、简述影响人类资源投资分析的一般依据。 进行人力资源投资分析的一般依据是：（1）组织的经营管理现状；（2）组织的经营管