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审计署成都办创新方式方法提升机关党建工作水平 一 是针对 审计 出差多、人 员集 中难 的工作特点 ．创新 此 ，该办坚持 “妈妈心、婆婆嘴”，经常教 育引导他们立大 机关党建的工作阵地。近两年 ，审计任务十分繁重，审计人 志、看长远、算大账 ．以国家利益至上 ．珍惜审计生涯，加强 员经常出差在外，集中开展组织生活存在 困难。为此 ．该办 学习，快速成长。另外 ，认真挖掘 、宣传和学习先进典型，充 十分注重审计组临时党支部建设 。坚持 审计工作在哪里 ． 分发挥先进典型对青年干部的示范引领作用。同时。像对 临时党支部就建在哪里，教育活动就开展到哪里 ．战斗堡 待子女一样设身处地关心他们 垒作用就发挥在哪里。另外 ，主动适应信 息化的发展 ．建设 三是针对党 员干部思想多元 、诉求多样的时代特点， 机关党建工作信息化 网络 ，构筑党员教育、管理和监督的 创新机关党建的工作栽体。与时代合拍 ．与现实同步 ．与需 新平 台。比如 ，在办 内专网开设 了 “网络党校”、设置 了党建 求契舍 ，是机关党建生命力的源泉。当前．广大党员干部思 动态等栏 目，建立和运用 QQ群、党员手机报 、微博、微信 想认知 、价值取 向呈现 多样性、差异性 的特点，在机关党建 等 ，高效便捷地开展教育培训和思想交流 活动 中他们 已不满足于开开会 、念念文件、读读报纸等传 二是针对年轻干部 多、学历层次高的队伍特 点．创新 统 活动方式。为此．该 办主动适应 时代 特点和党 员干部 需 机关党建的工作方法。在成都办．40岁以下的青年干部有 要 ，以各种生动活泼的形式让党 员干部乐于参加、易于接 70余人 ，占到了总人数 的60％。青年干部的学历层次高、 受。 书本知识 多，但 实际工作 能力欠缺 ，对现实社会 了解少。为 江苏宜兴：开启 “5F’’思维模式提升审计管理水平 一 是开启碎片化 (fragment)思维模式，提 出 “每天进步 重点，配强审计力量 ，专攻重点项 目。在项 目实施过程 中， 一 点点”理念 ，提升审计人员素质 。引入 (1+0．01)365=37．8 注重审前调查、审 中研讨 ，集思广益 ．深度挖掘 ，进而准确 公式，引导审计人员充分利用碎片化的时间、地点，加强业 把握审计重点。提高审计质量 。2014年 国土审计项 目实施 务沟通 ，及时思考总结．用好晚饭后 两小时．提高职称学 过程 中，宜兴审计组的专注和精干得到南京特派办的高度 历，参加体育锻炼，保持审计人员身心健康。全局上下已逐 评价 。 步形成思考主动、知识互动、身体能动的工作生活格局。 四是开启快一步 (st)思维模式 ，提 出 “行动快一步、 二是开启粉 丝 (fans)思维模 式 ．提 出 “粉 丝就是 生产 创新先一步”的理念 ，提高审计效率。针对人少项 目多的矛 力”的理念，扩大审计影响力。通过 网络、报刊 向全社会征 盾 。巧做加法 ，采用关联项 目组合 、人员技 能互补、审计技 集 审计项 目计划 。在地方报开辟 “宜兴审计”专版 ，宣传 审 术创新 、审计方法多样 ，审计成果多用等形式提高审计效 计法律法规 、审计工作动态。利用市委市政府、人大政协视 率和效果。制定审前、审中、审后会商机制 ，定期或不定期 察调研平 台，推行 审计公开 ，开展审计整改督查等活动 ．最 听取项 目进展汇报 ，动态评估审计风险，审计重点和难点 大限度增强全社会对审计工作 的关注度 、认可度和参与 发现快、应 变快 、决策快 。 度 ，扩大审计影响力。全市各部 门乡镇 已逐步形成从过去 五是开启刷 新 (refresh)思维模 式 ．提 出 “时刻刷新 自 被动适应审计转变为积极配合、进而 自觉支持审计 的良好 我”的理念 ，放大审计成效。健全考核和激励机制，鼓励审 氛 围。 计人员、职能科室开展项 目比赛、技能竞赛 ，不断刷新 已有 三是开启焦点(foCHS)思维模式 ．提 出 “专注创