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五险一金 养老保险 医疗保险 单位与个人共同缴纳 失业保险 工伤保险 生育保险 住房公积金 解除聘用合同的补偿 《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见 》：每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资 工资：是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。 工资的组成 关于个人所得税 工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。 以下免税： ①省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； ? ②国债和国家发行的金融债券利息； ③按照国家统一规定发给的补贴、津贴； ④福利费、抚恤金、救济金； ⑤保险赔款； 《劳动法》第50条： 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 以下情况可以扣工资： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 条件：工作时间+工作场所+工作原因 无过错责任原则 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 条件：工作场所+工作原因 不在工作时间内 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 条件：工作时间+工作场所 非工作原因（与工作相关） 4、患职业病的 企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因解除粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。（10类共115种 ） 条件：工作原因+疾病 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 条件：工作原因 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 条件：上下班途中 交通事故 非本人主要责任 认定工伤的核心 工作原因或与工作相关 ——与履行工作职责相关： 包括直接履行职责 根据上级安排临时履行职责 根据自己情况善意履行相关职责 为履行职责所实施的相关活动 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 ①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　 ②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； ③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 三、权利救济途径 协商 特点：程序简单、直接；不会激化矛盾 不具有法律上的约束力 非必经程序 调解 ——向主管部门申请调解 特点：程序简单、直接；不易激化矛盾 不具有法律上的约束力 非必经程序 人事争议仲裁 程序： 人事争议诉讼 《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》： 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。 一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人向人民法院申请执行的，人民法院应当依法执行。 例外： 《人事争议处理规定》： 第三十六条　因考核、职务任免、职称评审等发生的人事争议，按照有关规定处理。 解决途径： 复核 申诉 争议：是否可以提起诉讼？ （二）经济权益的救济 1、薪酬 关于薪酬标准——无法救济 关于克扣、拖欠工资——视同人事劳动争议 2、知识产权——直接起诉 3、福利——控告、申诉 4、社会保险——控告/复议、诉讼 权利救济的注意内容 1、证据的收集和固定 2、时效制度 3、矛盾的激化与缓和 End 谢 谢 * 德宏师专 黄鹏 专业技术人员权益保障 ——基于法律视角的展开 内 容 一