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XXXX科技有限公司 离职管理条例 离职管理 离职规定 1、员工辞职必须填写书面辞职报告。正式员工需提前一个月，试用期员工需提前三日。辞职报告经批准后，按公司规定交接完所有属于公司的财产，且办好移交手续后，方可离职。 2、 员工有下列情形之一的，公司将提前三十天告知员工本人或额外支付一个月工资后，公司予以辞退： 3、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； 4、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 5、员工如未经公司允许同时与其他单位有劳动关系，对完成本职工作任务造成影响，或经公司提出仍不改正者，公司将立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿。 6、 因被依法追究刑事责任者，公司可以解除劳动合同且不支付任何经济补偿。 离职管理条例 5、员工发生或存在录用禁用情形之一的，或故意采取欺诈、隐瞒自己身份、学历、工作经历等内容，以骗取公司信任，使得公司在违背真实意愿的情况下而订立劳动合同的，公司将立即解除劳动合同且不支付任何经济补偿。 6、员工严重违反公司规定的，公司立即解除劳动合同且不支付经济补偿金。给公司造成经济损失的，还将追究其经济赔偿责任。 离职管理条例 严重违反公司规定的情形包括： 1、旷工月累计三天或年累计五天的。 2、故意损毁公物，或玩忽职守，给公司造成重大损失达10000元（含）以