毕业设计（论文）-我国劳务派遣的问题与对策.docVIP

上海电机学院继续教育学院毕业论文 作 者 姓 名： 专 业 ： 电子商务 学 号 ： 14 指 导 教 师： 完 成 日 期： 2010.07.03 上海电机学院继续教育学院 摘 要 劳动派遣 dispatching employment 是近年来我国出现的新型雇佣劳动现象，与传统雇佣劳动中雇主（用人单位）与雇员（劳动者）双方当事人之间的两造关系不同，劳动派遣关系演化出来三重社会关系，即派遣方与劳动者、派遣方与要派方、要派方与劳动者之间的关系，一类社会关系的法律调整演变为上述三重社会关系的法律梳理，而且这三类关系纠缠在一起，使得劳动法面临新的挑战。本文通过分析在发展劳务派遣方面,提出了发展劳务派遣业应注意的问题. 【关键词】劳务派遣; 发展; 劳动关系；权益和义务 Abstract Abstract: labor dispatch dispatching employment is a new type of wage labor in recent years, China experienced the phenomenon, with the traditional wage-labor in the employer the employer and employee worker the relationship between the parties of both sides is different from the relationship between the evolution of labor dispatch triple out of social relations, that is, sending side and the workers, sending side and to send side, to send the relationship between the parties and the workers, a class of social relations, the evolution of the legal regulation of social relations for the above triple the legal sort, and this three kind of relationship intertwined, making labor law faces new challenges. This paper analyzes the development of Chinas labor dispatch aspects of the development of labor proposed to send the industry should pay attention to issues and solve the problems. . Key words:Labor dispatch; development; labor relations; rights and obligations of 目 录 摘 要 I Abstract II 前 言 1 1 “劳务派遣”的含义、运行模式和功能 2 1.1 “劳务派遣”的含义 2 1.2 我国劳务派遣的运行模式 2 1.3 我国劳务派遣的现实功能 2 1.3.1 宏观层面的作用 2 1.3.2 微观层面的作用 2 2 我国劳务派遣存在的问题 4 2.1 资方突现的问题 4 2.1.1 实际用人单位转移了不应转移的风险 4 2.1.2 劳务派遣单位赚取了不该赚取的利润 5 2.2 劳方突现的问题 5 2.2.1 在劳务派遣工权益维护上出现法律空白 5 2.2.2 在劳务派遣工加入工会上出现“踢皮球”现象 6 2.2.3 劳务派遣工权益难保障，成为“弱势群体”中的“弱势人群” 6 3 解决我国劳务派遣问题的对策建议 8 3.1 完善法规，加强监管 8 3.2 组织派遣工加入工会 8 3.2.1 建立条块结合的工会组织体系 8 3.2.2 明确用人单位和派遣企业工会各自的作用和职责 9 3.3 研究探索劳务派遣工合法权益的实现方式 9 3.3.1 充分发挥职工代表大会作用 9 3.3.2 积极调处有关劳务派遣工的劳动争议 10 结 论 11 参考文献： 12 致 谢 13 前 言 劳务派遣是一种新的劳动力经营模式。近年来，我国劳务派遣迅速发展，劳务派遣工、使用劳务派遣工的企业和劳务派遣组织的数量急剧增加。据全国总工会等有关部门资料，全国现有劳务派遣组织26158个。劳务派遣性就业作为解决