呼吸科科室相关制度.docVIP

目 录 呼吸科“危急值”登记及处理制度......................................................1 呼吸科有关“药占比”管理的规定....................................... .. ............2 呼吸科请假、休假制度................. ......... ................................ .. ...........3 呼吸科外出学习制度........................ ....................................................4 呼吸科业务学习制度.............................................................................5 呼吸科病例讨论制度.............................................................................6 呼吸科科教学习制度.............................................................................7 危重病人监护和抢救规章制度................................... .. ......................8 呼吸科实习、进修生管理制度........................................... .. ................9 呼吸科病历管理制度............................ ..... ..... ..... ..... ..... .............10 呼吸科医疗安全管理制度.......................................... .. ...................12 呼吸科输血治疗有关补充规定............................ .... .......................14 呼吸科谈话制度………………………………. .. ..……...……16 呼吸科质量控制制度………………………….....………...……17 呼吸科三基培训制度.......................... ....... ..... ..... ..... ..... .............19 呼吸科病史检查制度.......................... ....... ..... ..... ..... ..... .............21 呼吸科“危急值”登记及处理制度 按照上海市闸北区市北医院有关规定执行。 由护理部人员进行登记，并通知值班医生处理并有登记。 “危急值”报告后，值班医生或管床医生应及时观察患者，有详细的体格检查和病情的诊断，进行生命体征的监测并及时处理，同时及时通知上级医生指导诊治。 患者病情的观察记录情况及所有处理有医嘱记录，并有病历记录，二线班医生或上级医生有签字。 及时与患者家属沟通，交代病情并有告知书签字，如需告病重或病危，及时填写通知书并有家属签字，如需要转ICU，做好协调和准备工作。 及时复查及在1周内的病情严密观察，并进行有关病因方面的追查。 上级医生有义务和责任及时主动指导值班医生处理。 此项规定者，情节较轻者，科内批评教育，如数犯者，经科室管理 小组表决同意后，上报给医院处置；如情节严重者（如导致纠纷或 者患者伤残者），上报给医院有关部门处理，并承担一切后果 呼吸科有关“药占比”管理的规定 严格按照医院有关文件执行相关指标。 门诊医生药占比每月通报一次，如第一次超标，科室内提出批评，第二次超标，科室内进行一定的经济惩罚，按照超标净额的比例扣除超劳务奖，第三次连续超标者，将上报给医院建议取消门诊坐诊资格6月---12月，并影响年终考核结果。 住院患者药占比，每月通报一次，并分析超标原因，超标者写出理由和原因，并提出改进措施，如是由于措施不得力引起的药占比持续超标者，将按照上述措施进行处罚。 本规定从2013年2月份开始执行。 呼吸科请假、休假制度 按照医院有关规定执行休假制度。 请假者必须有充分的请假理由 如需请假或休假（3天及以上者），1周前提出书面申请，科室主任同意后并报批医院相关科室同意并备案后，方可休假，未经同意情况下，擅自休假者，将视为旷工处理，按照医院有关旷工制度进行处罚。 探亲假、婚假按照医院有关制度执行。