人事处2015年工作计划.doc

人事处2015年工作计划 一、指导思想 坚持以科学社会主义理论体系为指导，紧紧围绕学校的工作目标，明确任务、突出重点，坚持改革，完善制度，狠抓落实，出色完成各项任务，为学校的改革发展提供可靠保证。 二、工作要点 一月份： 1、2014年年度考核、目标管理考核、年终评奖等工作； 2去省编办办理编制使用申请和审核； 3、2014年度单位机构编制统计报表的上报； 4、2014年调入人员岗位及编制手续办理； 5、确定学校2015年进人计划； 6、起草2015年公开招聘方案； 7、工勤岗位转聘管理岗位和专技岗位人员到人社厅备案； 8、到省人社厅办理晋升、转岗人员报批手续； 9、教职工目标管理奖发放，2014年度第十三个月的工资发放； 10、2014年度劳资报表统计上报、省厅离退休人员统计报表的上报； 11、教授科研成果奖的发放； 12、2014年高校系列高级职称的综合考评、评审工作。 二月份： 1、教职工实名制数据库系统的信息采集； 2、2014年度人才、工资统计报表的上报和审批。 3、2015年公开招聘方案报人社厅审核挂网； 接受公开招聘应聘人员的报名咨询和资格审查； 5、高层人才稳定费的发放。 三月份： 1、2014年度先进工作单位和优秀个人的表彰； 2、新学年教职工报到有关工作； 3、进行2014的职称推荐评审工作。 4、2015年度工伤、失业、医疗、生育、养老等各种保险的缴费基数的申报工作。 5、2014年新进人员其他手续办理。 6、教职工防寒费的发放，新进人员的工资发放及信息录入并进行工资测算；有关人员的转正定级及工资定级的上报与审批。 7、各项保险的上缴工作。 8、接受公开招聘应聘人员的报名和资格审查； 9、组织各单位签订《2015年目标管理责任状》。 四月份： 1、2014年新进教师资格认定工作：网上申报、体检、面试、试讲、现场确认； 2、原涟邵技校即将退休人员的信息确认； 3、教职工职称的工资异动发放及报表的上报审批； 5、办理待调入、调出人员相关手续； 6、2015年高层次人才的引进工作。 五月份： 1、2015年湖南省青年骨干教师国内访问学者推荐工作； 2、教职工工资正常晋升薪级的测算、报批工作； 3、劳动年检工作； 4、组织公开招聘考试； 5、组织公开招聘入围人员体检并签订就业协议书； 6、修订、完善各项人事管理制度和文件。 六月份： 1、湖南省青年骨干教师的推荐、考核、验收工作； 2、我校第三批英才支持计划人选的遴选工作； 4、去人社厅办理公开招聘人员拟录公示； 5、遗属生活困难补助费的发放审批工作； 6、残疾人保障工作； 7、2014年新进教师高校教师资格证的办证工作。 七月份： 1、2015新进人员报到工作，签订聘用合同、开具校内调配介绍信、协调教授和博士的住房安排等有关工作； 2、组织教授、博士外出学术交流； 3、2015年新进人员履历表和自传的发放和收集。 八月份： 1、新进教师参加岗前培训工作； 2、新学期教职工报到工作； 3、教师调动工作处理。 九月份： 1、2015年我校二级教授的推荐工作； 2、2015年度各系列职称的申报准备工作，高校系列高级职称学校综合考评推荐准备工作； 3、2014-2015学年度的状态数据的采集工作； 4、教职工公积金标准异动工作； 5、2015年新进人员干部履历表和自传的发放、收集、审核和移交工作； 6、办理2014年新进人员的聘用审批及入编手续； 7、新进人员信息采集和录入工作，以及档案的审核和移交工作； 8、新进人员的参保工作； 9、新进人员的工资发放及信息录入并进行工资测算；有关人员的转正定级及工资定级的上报与审批； 10、娄底市人才交流中心的有关工作。 十月份： 1、教职工防暑费的发放； 2、继续做好职称申报、推荐和新进人员的参保工作； 3、2013年高校教育统计系统有关数据统计； 加班费的发放。 十一月份： 1、2015年新进教师岗前培训考试工作； 2、2014-2015年教授校内津贴定级工作； 3、2015年度高校系列讲师职称评审工作； 4、原涟邵技校退休人员的养老保险金领取身份认证工作； 5、专业系部缺编补酬费的核算； 6、各类档案的整理和移交； 7、教授博士安家费的报账审批工作； 十二月份： 1、教授津贴的发放； 2、遗属生活困难补助费的审核发放工作； 3、伤残津贴的审核发放工作； 4、2015年新进博士的高校教师资格证的认定工作； 人事管理工作作制度的完善与修订。 6、做好2016年人员经费支出等预算； 其他常规工作： 1、去省教育厅、人社厅、劳动厅办理教职工的退休审批手续； 2、去省人社厅办理公开招聘、职称晋升、调