人力资源招募、甄选.pptVIP

* 人力资源部招聘人员及要求 招聘：人力资源专员3人；人力资源助理1人 要求：本科以上学历，人力资源管理专业优先；有一定的人力资源管理工作经验或实践经历；待人热情，沟通能力强，能熟练操作办公软件。 待遇：薪资水平面议 工作特点：可能需要接受外地出差业务 甄选流程 招聘起止日期：4月15日——5月15日 流程：1.4月15日——4月21日：网络、报纸登载招聘广告，同时在人才招聘会上进行招聘工作。 2.4月22日——4月26日：对从网络、报纸、人才招聘会和高校得到的简历进行初筛。甄选工具：工作申请表、个人简历 3.4月27日——5月2日：电话通知初选通过者，并申明复试方式、时间及地点。公司内部进行复试人员配置及面试地点准备工作。 4.5月3日、4日：进行复试第一道程序——笔试。甄选工具：笔试、投射法 5.5月5日：电话通知笔试通过者和被淘汰者，申明面试时间、地点及被试者需作何准备。 6.5月7日——5月10日：面试。甄选工具：面试、情景模拟 7.5月11日——5月15日：确定最终录取名额，并通知上岗时间。做好新员工到来前的准备工作。 所应用甄选工具内容设计 工作申请表：根据各部门招聘人员要求编制工作申请表，主要包括工作经历、教育水平、工作稳定性、培训情况等，将申请表在网络、报纸和人才招聘会上发布。 个人简历：从人才招聘会、网络等渠道得到求职者的个人简历，从中初步筛检出适合公司人才要求的人员进入下一轮测试。 笔试：各部门经理主导本部门招聘笔试试题的编制工作和批改评价工作，笔试内容包含选择题、匹配题、小论文、是非题等，主要测试求职者对于本专业基础知识的了解以及逻辑分析能力。 投射法：主要是通过笔迹分析对被试者个性特点、自信程度等情况进行分析。 面试：各部门经理主导本部门主试者的人员配置和面试内容。面试根据招聘人员层次的不同进行单独面试、小组面试和情景面谈等内容。 情景模拟：主要包含公文处理和无小组讨论。考察被试者逻辑分析能力、公文处理能力、领导能力、沟通能力和表达能力。主要用于招聘高层次的人员 *