吉林工商学院高层次人才引进实施方案.doc

吉林工商学院高层次人才引进实施方案 （讨论稿修改） 为进一步推动学院高层次人才引进工作，不断提高教师队伍的整体素质和水平，优化师资队伍结构，结合学院实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以十八大精神为指导，紧紧围绕学院办学目标，根据学科（专业）发展和师资队伍建设的需要，按照“按需引进、择优录用”的原则，建立科学合理的人才遴选机制、标准规范的人才管理机制、健全有效的人才保障机制，规范人才引进工作，确保引进人才的质量，为学院可持续发展提供坚实有力的智力支持和人才保障。 二、人才引进的方式 在不侵害人才原单位知识产权和合法权益的前提下，可采取刚性或柔性方式引进国内外高层次人才来我院工作和服务。 1.所谓刚性引进，是指原人事关系不在我院的人才，经省教育厅、省人社厅办理引进手续后，来我院工作。 2.所谓柔性引进，是指引进的人员不转入人事关系，以完成特定教学、科研任务为目的聘用到校工作的人才引进模式。柔性人才引进形式包括：科研合作、技术攻关、学术交流、学科带头人、学术带头人、兼职教授聘任等。 三、人才引进范围 （一）引进对象 根据学院发展的现实情况以及学科建设、专业发展的需要，学院重点引进以下四个层次人才。 第一层次：国家级教学名师、享受国务院政府特殊津贴人员、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、教育部“高校青年教师奖”获得者、省高级专家、省部级有突出贡献的中青年专家、省级重点学科、重点实验室带头人及相当水平的海外专家、学者等或国家社会科学基金项目优秀成果奖二等奖（第一名）、中国高校人文社科优秀成果奖二等奖（第一名）、国家教学成果奖一等奖（第一名）的获奖者。 第二层次：博士生导师、省级教学名师及相当水平的海外专家、学者等或省级三大奖（自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖）一等奖（第一名）、国家教学成果奖二等奖（第一名）的获奖者。 第三层次：作为负责人承担国家自然科学基金或国家社科基金项目的副高级及专业技术人员、具有博士学位人员(博士后出站人员) 第四层次：具有一定学术水平和科研能力且业绩成果突出的副高级专业技术人员、具有博士学位人员(博士后出站人员)、国外著名大学留学的具有硕士学位人员等。 （二）基本条件 1.热爱祖国，品德高尚，学风严谨，为人正派，遵纪守法，具有良好的职业道德。 2.在本学科领域有较高的学术造诣和学术知名度与影响力，学术成果突出，与国内外同行有着广泛的学术联系。 3.具有承担高级别、高水平科研项目及主持学院重点学科、专业、实验室建设的能力，能够完成人才培养及核心课程的讲授任务。 4.能带动和促进学科（专业）建设与发展，具有较强的学科（专业）建设组织管理能力。 5.第一层次人才年龄不能超过55周岁、第二层次人才年龄不能超过50周岁、第三层次人才年龄不能超过45周岁，第四层次人才年龄不能超过40周岁。对于教学科研工作或新专业急需人才，年龄条件可适当放宽。 6.具有适应岗位要求的身体条件。 7.具备岗位所需要的其他条件。 四、引进人才的程序 1.制定用人计划。每年9月底，各教学科研部门要根据本部门的实际需求情况，制定下一年度用人计划，经分管院领导同意后报人事处，人事处审核把关并统一制定学院整体用人计划，提请学院党委研究确定。 2. 发布招聘信息。根据核准后的用人计划，由人事处和各相关部门采取多种形式发布招聘信息。 3．组织报名及资格审查。由人事处负责人才引进的组织报名和资格审查工作，确定符合条件人员名单。 4．填写申报表。报名人员需填写《吉林工商学院引进高层次人才申报表》，提供本人的工作业绩简介、各有关证件及学术成果的原件及复印件等相关材料。 5．审核及评议。由学院高层次人才引进工作领导小组及学术委员会对拟引进人才的教学科研能力和学术水平进行审核及评议，提出聘用意见，提交学院党委会研究确定。 6．签订合同。同意聘用的人才，由学院与其签订聘用合同，明确双方权利和义务，以及应享受的工资待遇等。 五、引进考核 （一）提交材料 应聘者向人事处或拟聘单位提交《吉林工商学院拟招聘人才基本情况表》（附件1）和相关的附件材料（见附件1填表说明）。在原单位已聘任相应专业技术职务但未取得相应专业技术职务任职资格证书者和优秀海外归国博士（后）还须提交《吉林工商学院引进人才首次专业技术职务聘任申请表》（附件2）。 （二）拟聘单位考核 1、拟聘单位组织不少于5人的专家组对应聘者通过面试、试讲、答辩等方式进行综合考核和评价。并对应聘者学术水平、履职能力、是否引进及引进层次等提出综合评价意见。 2、拟聘单位根据专家组的意见，与应聘者协商《吉林工商学院人才引进聘任合同》（附件3，简称聘任合同，下同）中需约定的首次聘期内应履行的工作任务和工作目标草案。 3、拟聘单位召开党政联席会议研究确定引进人选及引进层次，审查引进人员首次聘期工作任务和工作目标草案。