第25期（2015年上半年）.docVIP

第25期(2015年上半年) 企业人力资源管理师（三级、二级、一级）培训班招生简章 珠海畅想职业培训学校(简称畅想培训)成立于2002年初，是珠海最早开展国家企业人力资源管理师职业技能鉴定培训的民办职业教育机构。在历次国家企业人力资源管理师职业技能鉴定中，通过率一直名列广东省前茅！珠海畅想人力资源培训学校已成为业界的知名品牌！ 重要提示1: 紧缺人才政府财政补贴政策：珠海市政府已经将企业人力资源管理师（国家三级、二级、一级）列入“紧缺工种目录”，取得证书者本人可申请积分入户珠海；重要提示2: 紧缺人才政府财政补贴标准：珠海市人民政府已经将企业人力资源管理师（国家三级、二级、一级）列入紧缺人才政府财政补贴政策范围, 凡是参加全国统一考试合格并取得证书者可以获得培训费政府财政补贴,补贴标准为: 1.取得三级证书补贴最高1600元， 2.取得二级证书补贴2000元， 3.取得一级证书补贴2000元，退休后享受每月800元的政府补助。（申请补贴需缴纳50元的手续费在领取证书时缴纳） 重要提示3: 紧缺人才政府财政补贴条件： 1.属本市城乡劳动力和省内农村劳动力的，在珠海买社保满一年并在本市签订劳动合同；属市外城镇劳动力和省外农村劳动力的，在珠海买社保满三年并在本市签订劳动合同。 2.签订劳动合同和缴纳社会保险费的，以珠海市劳动保障信息系统的记录为准；凡该系统中没有信息记录的，不给予补贴。 一、职业定义：　? 人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。（现在一般都从3级开始考起） ? 二、培训教材： 该职业技能鉴定培训使用劳动和社会保障部指定教材：《企业人力资源管理人员国家职业资格培训教程》一册、《国家职业资格培训教程人力资源管理师(考试指南）》一册、《国家职业资格培训教程人力资源管理师(基础知识)》一册、《国家职业资格培训教程人力资源管理师(职业道德)》一册。 三、适用对象： 从事或准备从事本职业的人员。 鉴定考试方式：人力资源管理师职业资格鉴定分为基础知识和专业能力两部分，每部分满分100分，60分及格。基础知识考试采取涂答题卡方式。专业能力考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等，人力资源管理师二级还需进行论文考试。 ? 四、开课时间、考试时间和证书核发： 开课时间：每年举行两次培训班，上半年在3月上旬开课，下半年在9月上旬开课。 考试时间：每年举行两次全国统一考试，上半年在5月上旬，下半年在11月下旬。 证书颁发：考试合格者按照有关规定由国家人力资源和社会保障部统一核发《中华人民共和国职业资格证书》，证书上加贴“国家题库统一命题鉴定合格”证签，并实行统一编号登记管理和网上查询。　? ? 五、申报条件：? ◆助理人力资源管理师——国家职业资格三级（具备以下条件之一者）　? （1）连续从事本职业工作6年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。　? （2）取得本职业四级人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。　　 （3）具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。　? （4）具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。　? ◆人力资源管理师——国家职业资格二级（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作13年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。 ?(2）取得本职业助理人力资源管理师职业资格后，连续从事本职业工作4年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。 （3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作13年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。 （5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上，经人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数。 ◆高级人力资源管理师——国家职业资格一级（具备以下条件之一者）： （1）连续从事本职业工作19年以上。 （2）取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学