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苏州高等职业技术学校文件 苏高职〔2008〕21号 教师教育科研奖励细则 （修订稿） 我校的发展战略是：“质量立校、人才强校、科研兴校、依法治校”。教育科研是办学质量不断提高的重要支撑，是学校可持续发展的不竭动力，是教师专业成长的必由之路。为进一步激励全校教师积极投身教育科研，多出成果、出好成果，特修订本《奖励细则》。 一、各处室、系部在集体课题研究及其他科研活动中所获成果，作为评选先进集体的必要条件。 二、教师参加集体课题或个人独立承担课题（需有立项证书）及其他科研活动所获成果，列入学期综合考评加分。经鉴定成果突出者重奖（奖励数额按成果情况确定）并在评优、晋级、提干中予以政策倾斜。凡市级以上立项课题结题，按课题级别奖3000元-8000元（市级3000元、省级5000元、国家级8000元）。校本课题结题，奖1500元。其他科研活动成果，例如教学模式改革成果等，按照在市级以上获奖级别给予奖励。 三、教师出版教育专著（正式出版社），其奖金按出版社级别、学术质量、社会影响等情况确定。教师编写教材，按出版社级别，给予奖励。（奖励办法见附件一） 四、教师在报刊上发表教育、教学文章（含论文、经验总结、实验报告、调查报告、课题报告等），计篇发给奖金，期末张榜公布。（奖金发放标准见附件二。） 五、教育行政部门、教科研机构（教科院）及学校论文评选获奖者，计篇发给奖金，期末张榜公布。（奖金发放标准见附件三） 六、社会团体论文评比获奖者，计篇发给奖金，期末张榜发布。（奖金发放标准见附件四） 3