公益性事业单位绩效工资改革的障碍因素分析.pdfVIP

黼黼黼瞄躜黼鞠麓资源誓圈 公益性事业单位绩效工资改革的障碍因素分析 沈全保 湖北省食品药品监督检验研究院 【摘 要】公益性事业单位实行绩效工资改革，有利于完善我国的分配制度，构建社会主义和谐社会。此项改革有利于公益性事业单 位更好的发挥为社会提供服务的基本职能，可以激发员工的积极性和创造性，更好的发挥员工的聪明才干。提高服务的水平和质量。但 是在改革过程中会遇到一系列的问题，本文将重点分析公益性事业单位在实行绩效工资改革时的障碍因素。 【关键词】事业单位 ；公益性 ；绩效工资 ；改革 事业单位是具有中国特色社会主义特点的产物，它涉及到科技、 这可以改革分配制度，消除长久以来事业单位在工资分配上的平均 教育、文化、卫生、社会服务等各个社会领域，为社会成员提供着 主义，逐步缩小甚至消除各个事业单位之间的工作差距，这有利于 最基本的服务，涉及到人们生活的各个角落。事业单位服务质量的 增强事业单位的活力，极大的调动职工的积极性和创造性，从而促 高低关系着人们的切身利益，也