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1、童工； 　　2、强迫 ?? SA8000认证机构性劳动； 　　3、健康与安全； 　　4、组织工会的自由与集体谈判的权利； 　　5、歧视； 　　6、惩戒性措施； 　　7、工作时间； 　　8、工资； 　　9、管理体系。 　　SA8000标准主要内容 　　1.有关核心劳工标准 　　（1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。 　　（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。　 　　（3）自由权。公司应尊重所有员工结社自由和集体谈判权。 　　（4）歧视。公司不得因种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员或政治归属等而对员工在聘用、报酬、训练、升职、退休等方面有歧视行为；公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触。 　　（5）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。 　　2.工时与工资 　　（1）公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时，并且每7天至少应有一天休假；每周加班时间不超过12小时，除非在特殊情况下及短期业务需要时不得要求加班；且应保证加班能获得额外津贴。 　　（2）公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，并以员工方便的形式如现金或支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚假的学徒工制度以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务。 　　3.健康与安全 　　公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供安全健康的工作环境，采取足够的措施，降低工作中的危险因素，尽量防止意外或健康伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、洁净安全的宿舍、卫生的食品存储设备等。 　　4.管理系统 　　公司高管层应根据本标准制定符合社会责任与劳工条件的公司政策，并对此定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选一名代表与其沟通；建立适当的程序，证明所选择的供应商与分包商符合本标准的规定。 编辑本段SA8000认证的作用　　1、减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；　 　　2、更大程度的符合当地法规要求；　 　　3、建立国际公信力；　 　　4、使消费者对产品建立正面情感；　 　　5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。 编辑本段SA8000认证与审核 * Contents : 1.基础IE理论知识介绍 2.基础IE分支一——方法研究 3.基础IE分支二——作业测定 北泰电子有限公司 SHENYANG BIGTIDE ELECTRONICS CO.LTD 1.基础IE理论知识介绍 一、IE的概念、目标及功能 1.工业工程(Industrial Engineering,简称IE)是对人员、物料、设备、能源和信息组成的集成系统，进行设计、改善和设置的一门工程学科。 2.IE的目标就是使生产系统投入的要素得到有效利用，降低成本，保证质量和安全，提高生产率，获得最佳效益。 3.IE的功能就是通过研究人、机、料、法、环之间的关系，来对整个生产系统进行规划、设计、评价和创新活动。 二、IE的两大分支及其关系 基础IE包括方法研究和作业测定两大分支，他们的关系如图所示： 方法研究 把工作简化并定出 进行此项工作的更 经济的方法和程序 提高 生产率 工作研究 作业测定 确定进行某项工作所需时间的长短 1.基础IE理论知识介绍 设定标准工作方法 1.方法、程序 2.材料 3.工具与设备 4.工作环境条件 运用上述分析技术实现工作方法、程序、环境、条件的最佳化，为制定工作标准打下 基础，也为时间研究做好准备 作业测定 决定时间标准 直接法 合成法 密集抽样时间研究（密集抽样）——秒表法 分散抽样时间研究——工作抽样 预定时间标准法（PTS） 标准资料法 方法时间测量（MTM） 工作因素法（WF） 简易WF法 模特法（MOD） 制定工作标准 标准工作法+标准时间+ 其他要求=工作标准 训练操作工人 实施标准，产生效益 2.方法研究常用手法介绍 3.程序分析时的“ECRS”四大原则： （1）取消（ELMINATE）：取消不必要的工序、操作、动作，这是一种不需要投资的改进，是改进的最高原则。 （2）合并（COMBINE）：对于无法取消而又必要者，看是否能合并以达到省时简化的目的。 （3）重排（REARRANGE）：经过取