劳工标准对我国出口贸易影响实证分析.pdfVIP

WTO与企业经营管理篇 的凝聚力、向心力和号召力，促进企业内部的高效率 风险的关键环节。 形成，从而更好的抵御文化风险。 四、结论 (4)建立共同经营观为核心的企业文化。 总之，在当今经济全球化的大背景下。中国企业 企业文化作为一种组织文化，对企业的发展和经 开展国际化经营已是大势所趋。尽管各种风险存在。 营管理具有导向、激励和规范的作用。以共同经营观 但一般来说，风险与利益共存，风险愈大，利益也就愈 为核心的企业文化体现出的组织的共同价值观成为 大。中国企业在国际化进程中应培养成熟的风险意 不同文化职员思维和行为的基本规范。并引导企业 识，积极研究外界因素的变化，及时主动地采取一系 朝着同一目标努力，这将促进企业凝聚力的形成，消 列切实可行的风险防范措施。虽然不能完全避免中国 除内部的矛盾和冲突，起到调节器的作用。同时也能 跨国企业在生产经营中的风险，但其有效的运作却可 使子企业和母企业之间结合得更为紧密，又能在国际 以将各种风险降低到最低限度，减少风险蕴藏的潜在 市场上建立良好的声誉，增强应对文化风险的能力。 损失，甚至实现风险向收益的转换，使中国跨国企业 因此建立共同经营观为核心的企业文化是防范文化 的利益最大限度地得到保障。 参考文献 [I]熊小奇．海外直接投资风险防范[M]．2004年 [2]赵曙明，杨忠．国际企业：风险管理[M]．南京大学出版社1998年 [3]熊志根．当代中小型跨国企业风险管理特点及借鉴．中国工商管理研究[J]．2004(3) [4]徐明棋．中国企业国际化经营面临的挑战与对策．世界经济研究[J]．2003(2) [5]中国企业发展需要“新洋务运动”[N]．参考消息报2004—12—22(16) [6]李洁．中国在挑战中走向世界．参考消息报2004—12—02(12) [7]金钢．本土化：中国企业跨国经营的重要战略[J】．国际经济合作，2003(5) [8]聂亦慧．企业经营风险的管理与防范研究[J]．商场现代化2006(10)下旬刊 [9]黄丽秋．我国中小企业战略管理研究[J]．商业研究2006(20) [10]Eckhard FDIina World，”NBER 8400 Janeba，(2001)“AttractingPohticallyRisky WorkingPaper ofNational of DirectInvest． [11]Hymer，S．1-I．，(1976)“仉InternationalOperations Firms：AStudyForeign Pre98 ment，”Cambridge，MIT Carsten and Direct [12]MatthiasBnsse，and Hefeker，(2005)“PoliticalRisk。Institutions Investment．” Foreign HWWADiscussion Paper．2005 劳工标准对我国出口贸易影响的实证分析 中共湖北省鄂州市委员会吴刚 武汉大学经济与管理学院 吴宏 陈继勇 摘要国外关于劳工标准的研究开展得较早，文献资料较为丰富，但基本上都是从发达国家的立场出发，且由 于所代表的利益集团不同，观点庞杂而有失全面性。国内关于劳工标准的研究直到最近几年才被重视，且大多 是介绍性的文献或者是法律操作意义上的对策性研究，而从实证的角度研究贸易中劳工标准问题的文献并不多 见